Accidente de trabajo y fin de contrato temporal: discriminación y prueba

Que una relación laboral termine poco después de un accidente de trabajo genera una sospecha comprensible, pero la proximidad temporal no resuelve por sí sola el litigio. Hay que determinar si existía realmente una causa temporal válida, cuándo se fijó la fecha de finalización, si el contrato estaba correctamente celebrado y si la empresa actuó por el accidente o por una causa independiente.

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