- CSIF y CCOO no comparten las prioridades del Ministro López, que relegan al último lugar la atención al público, y denuncia la falta de atención a los nuevos servicios que se prestan por la Administración General del Estado
El Consejo de Ministros ha dado este martes el visto bueno al Real Decreto que fija la Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado (AGE) para 2026, integrada por 27.232 plazas. Dentro de este cupo se incluyen 1.700 puestos de perfil tecnológico, lo que supone un incremento del 42% respecto a 2025, y 346 plazas correspondientes a una oferta extraordinaria destinada a afrontar emergencias climáticas.
“Ésta es una oferta diferente a otras que se han hecho en el pasado, diferente por algunas cuestiones. Lo primero de todo es que tiene sobre todo una gran prioridad y esa prioridad es la digitalización y el uso de la Inteligencia Artificial en la Administración Pública. Todo eso con el objetivo de mejorar los servicios que se prestan a los ciudadanos. Ese es el objetivo real de esa digitalización de la función pública y recorre toda la oferta pública de empleo”, ha explicado el ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
El titular de Función Pública ha precisado que la principal novedad de la OEP de este año es la convocatoria de 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42% más que en la oferta anterior.
Esta convocatoria hay que contextualizarla cuando hemos sabido que los más de 4.000 opositores que ganaron su plaza para el Cuerpo de Gestión Civil del Estado (A2) aún no tienen un destino adjudicado. Desde mayo del año pasado, que aprobaron la convocatoria de julio de 2024, se encuentran sin destino y cobrando la mitad del salario al no tener plaza.
Al mismo tiempo, el lector de esta publicación conoce el maltrato que los últimos gobiernos han dado a los funcionarios interinos, cerca de un millón en estos momentos en fraude de ley, cuestión sin resolver pese a la última sentencia Obadal del TJUE que aclara bastante el panorama.
Rechazo de CSIF
Frente a estas valoraciones las organizaciones que ya anunciaron días antes su rechazo ante esta OPE han confirmado su posición tras conocer las cifras aprobadas
En este sentido la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado.
Para Milagros Dorronzoro, secretaria de negociación de CSIF, A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.
El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación, lo que desde este sindicato se señala como situación inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.
Para Dorronzoro se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.
CCOO la ve insuficiente
Tras la aprobación en el Consejo de Ministros de la Oferta de Empleo Público de 2026 para la Administración General del Estado, CCOO confirma su rechazo a la propuesta del Gobierno, que consolida la pérdida de personal público e impide que el servicio público se adapte a las nuevas necesidades y demandas de la ciudadanía.
A falta de conocer el desglose entre las plazas destinadas al ingreso libre y a la promoción interna, el sindicato recuerda que con los números generales adelantados por el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, los datos demuestran que las elevadas ofertas de los últimos años no se han concretado en la recuperación de empleo público neto en un ámbito con una elevadísima tasa de vacantes.
Tampoco comparte las prioridades desarrolladas por López, que relegan al último lugar la atención al público, y denuncia la falta de atención a los nuevos servicios que se prestan por la Administración General del Estado.
Para Javier Martínez– Responsable de negociación colectiva del Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO su organización insiste en la urgencia de continuar con la mejora e impulso de la promoción interna, que permite adaptar el servicio público a las nuevas tecnologías y a las nuevas necesidades y exigencias de la ciudadanía. Señala, además, que en la inmensa mayoría de casos la promoción interna viene a reconocer en derechos y retribuciones las funciones correspondientes a cuerpos superiores que ya viene desarrollando el personal público.
Otros aspectos prioritarios para el sindicato, planteados en las tres reuniones de negociación mantenidas a lo largo del mes de abril, quedan pendiente cuestiones como la agilización de los procesos selectivos —dirigida a reducir los tiempos entre la convocatoria y la toma de posesión, actualmente superior a dos años de media— y el establecimiento de medidas que garanticen la cobertura de la totalidad de las plazas publicadas en la OEP.
En este sentido, recuerda que cada año se produce un mayor número de casos de personas que aprueban la oposición y finalmente no toman posesión de sus plazas. CCOO insiste en que estos puestos se oferten a las personas que han aprobado sin plaza mediante listas complementarias u otro elemento de provisión.
El sindicato no descarta la convocatoria de movilizaciones para exigir al Gobierno un compromiso con la defensa del servicio público y la mejora salarial de la Administración del Estado, que permita atraer y retener talento en el ámbito público con peores retribuciones.
Novedades en pruebas de acceso
Como elemento innovador, el ministro López ha remarcado que se introducirán por primera vez pruebas de acceso diferenciadas por especialidades dentro del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el fin de incorporar perfiles expertos en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato.
López ha explicado que, actualmente, el porcentaje de ciudadanos que usan los sitios web oficiales del Gobierno o sus 'apps' es superior a la media europea, con un 83% frente a un 75%. España está, además, 7 puntos por encima de la media europea en la digitalización de la Administración Pública. Aun así, el objetivo del Ejecutivo es aumentar un 25% los procedimientos administrativos digitales, según ha anunciado el ministro López..
Respecto a la capacitación digital, el plan de competencias digitales integrará módulos obligatorios de IA y herramientas de datos en todos los cursos selectivos de esta oferta, al tiempo que se fortalecerán las competencias digitales de todos los empleados públicos.
En cuanto al desglose, la OEP de 2026 prevé 26.886 plazas nuevas para la AGE, de las que 20.541 se reservan al turno libre y 6.345 a la promoción interna, una cifra prácticamente calcada a la de 2025 (26.889 plazas). A ellas se añaden 346 plazas de la oferta extraordinaria vinculada a la emergencia climática, dirigidas a perfiles como meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales.
Teniendo en cuenta ambas ofertas, el ministro estima que se crearán 6.200 empleos netos. Según el Departamento que dirige Óscar López, las ofertas de empleo público desde 2021 han generado empleo neto y han logrado rejuvenecer la edad media de sus plantillas en más de dos años, hasta los 49 años.
Si se suman las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP de 2026 rebasa el umbral de las 37.000 plazas, una cifra ligeramente por encima de la registrada el año pasado, de acuerdo con los datos aportados por el ministro.
