Acreedores o cambio de control para "vaciar" la empresa, el juez puede moderar la cifra basándose en el principio de equidad

En la relación laboral especial de alta dirección, las cláusulas de no competencia y permanencia no son "accesorios": son la parte del contrato que decide cuánto vale la salida, cuánto cuesta fichar por un competidor y qué pasa si se rompe la confianza. Bien redactadas protegen un interés empresarial real y, a la vez, compensan de forma adecuada la limitación profesional del directivo. Mal redactadas se convierten en papel mojado o en un conflicto caro.

Si estás negociando una incorporación, un cese o una reclamación, lo más rentable suele ser detectar rápido si el pacto es válido, si la compensación está bien configurada y si alguien ha intentado dejar el cumplimiento "a voluntad" de la empresa. Para un análisis inmediato del caso, puedes contactar con nuestro equipo de abogados laboral Barcelona y, si la relación o el litigio se tramita en la capital, con abogados laboral Madrid.

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