- La VIII Jornada de Primavera de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) analizó el impacto de la IA generativa en el mercado laboral con una gran asistencia de público
El análisis desde el ámbito sustantivo y procesal, de la buena fe en la negociación colectiva desde la visión judicial con la intervención de Ramón Gallo presidente de la Sala Social de la Audiencia Nacional; el recurso de suplicación desde su problemática práctica procesal explicado por Manuel Martín, presidente del TSJ de Málaga y un debate sobre cuestiones relacionadas con el despido colectivo donde compartirán ideas representantes sindicales y del ámbito de los despachos laboralistas fueron los temas claves de la VIII Jornada de Primavera de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA),.
Este evento celebrado durante los pasados 16 y el 17 de abril con el patrocinio de LHH, del Ilustre Colegio de Abogados de Málaga (ICA Málaga) y de la Asesoría J.A. Urbano puso de manifiesto el auge de los despidos colectivos en nuestro país y como en el medio plazo la introducción de la IA en las empresas y, al mismo tiempo la no adaptación a esas tecnologías podrá convertirse en el futuro en otra causa clara de despidos colectivos.
Ante este complicado panorama, Ana Gómez , presidenta de ASNALA, subrayó que “nos encontramos ante un punto de inflexión en las relaciones laborales, donde la tecnología avanza más rápido que la regulación. Por eso, espacios de análisis como esta jornada son esenciales para reflexionar sobre los retos que tenemos por delante y garantizar que la transformación digital se produzca con seguridad jurídica y equilibrio entre empresa y personas trabajadoras”.
Además, señala la importancia de este encuentro laboralista ante “el complejo momento actual que atravesamos de transformación en el ámbito jurídico-laboral, cada vez más la normativa se distancia tanto del día a día de empresas y trabajadores, como de la práctica laboralista y de las decisiones jurisprudenciales: Diariamente, los laboralistas debemos tomar decisiones y ofrecer soluciones cuando no hay respuestas claras".
Desde su punto de vista, es en estos eventos donde encontramos un espacio de reflexión, actualización de criterios e intercambio de experiencias para construir soluciones útiles para nuestros clientes.
Ana Gómez, presidenta de ASNALA, Ramon Gallo ,presidente de la Sala Social de la AN y Cinta Vivancos , vicepresidenta de la entidad, en un receso del evento (FOTOS ASNALA)
Auge despidos colectivos
Según se explicó en esa jornada los últimos datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, los despidos colectivos afectaron a 41.200 trabajadores en 2025, lo que supone un incremento del 10,2% respecto al año anterior y el nivel más alto desde 2021. La tendencia continúa en 2026, con grandes expedientes de regulación de empleo (ERE) anunciados por compañías como Telefónica, Iberia o Globo, que suman en torno a 11.000 trabajadores afectados en los primeros meses del año.
Más allá del volumen, los expertos alertan de un cambio cualitativo: los despidos colectivos están creciendo en sectores de alta cualificación. En 2025, la programación y consultoría informática concentró 2.948 trabajadores afectados, mientras que el comercio registró 4.961 despidos colectivos, reflejando el alcance transversal de estos procesos. A este respecto el propio Galló recordó que la propia Audiencia Nacional supervisa a fondo estos grandes despidos especialmente en el periodo de consultas.
En este sentido, la implantación de tecnologías como la IA generativa está empezando a influir en las decisiones empresariales sobre plantilla. Algunas compañías, como la consultora Capgemini, que recientemente ha anunciado un ERE en España, ya reconocen abiertamente este factor en sus procesos de reestructuración.
Juan Alfonso Urbano, socio director de Sagardoy Abogados en su sede en Málaga, advirtió en la VIII Jornada Primavera de ASNALA que “la implantación de inteligencia artificial o los procesos de digitalización y su impacto en la fuerza de trabajo obligan a afrontar los procesos colectivos de reestructuración desde un prisma diferente. Nos obliga a exprimir las oportunidades de negociación que ofrecen estos procesos para buscar las mejores soluciones”.
A este respecto, M.ª Ángeles Soto, del Gabinete Jurídico de la Federación de Servicios estatal de CCOO, añadió que “la IA no solo puede reducir determinados puestos de trabajo, sino que, sobre todo, está reconfigurando la organización de tareas, procesos y generación de valor. Esto tiene un doble efecto potencial: eficiencia y decisiones basadas en datos, pero también opacidad, sesgos y nuevos desequilibrios”.
En este escenario, la intervención de Irene Marín, Subdirectora general de Coordinación del Sistema de Relaciones Laborales del organismo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social indicó en el debate que el informe de la Inspección de Trabajo en un despido colectivo es un documento preceptivo (obligatorio) que se incorpora al procedimiento para verificar que la empresa cumple con la legalidad vigente. Desde la entrada en vigor de la Ley 3/2023 de Empleo, este informe ha cobrado mayor relevancia, ya que no solo supervisa el proceso formal, sino que ahora entra a valorar si las causas alegadas por la empresa son reales
Al mismo tiempo destaco la labor mediadora que tiene la inspección de trabajo, si las dos partes negociadoras están de acuerdo en el periodo de consultas. Una actividad que los asistentes al debate reconocieron que se utiliza menos de lo deseable. Comento en su turno de palabra que el recurso a la mediación es muy útil, los propios inspectores creen mucho en esta mediación y funciona, pero se desconoce bastante y, no sé si por falta de recursos o por desconocimiento, no se suele proponer mucho más. .
El recurso de suplicación
Otro de los temas claves, con un enfoque práctico ha sido en análisis de los errores más frecuentes a la hora de presentar ese recurso de suplicación ante el mismo órgano judicial que dictó sentencia. Fue Manuel Martín, presidente de la Sala de lo Social, sede de Málaga, Tribunal Superior de Justicia de Andalucía Modera quien tomó la palabra moderado por. Juan Manuel Ortiz. miembro de la Junta Directiva de ASNALA Socio director Iurislaw Abogados. Una ponencia útil valorada por los asistentes porque este recurso lo utilizan mucho los laboralistas y no siempre con acierto
Este jurista, en una ponencia muy práctica ha hecho hincapié de una forma muy natural, muy clara, dónde están los principales fallos que se cometen en su uso. En primer lugar habló de las consignaciones, que se hace mal. En ese plazo de recurrir que son cinco días, esa consignación o pago de lo que señala la sentencia, como son los salarios de tramitación entre otras cuestiones, hay que hacerlo antes de que se acabe ese plazo en la cuenta del juzgado. Sin embargo el ponente recordó que hay abogados que lo hacen fuera de ese plazo. Eso provoca la inadmisión del recurso de suplicación. Se sospecha que solo un tercio de esos recursos presentados son estimados por el órgano judicial al que se recurre.
Otra error detectado es que ese recurso se plantea no en el órgano judicial qu dictó la resolución sino en el TSJ correspondiente. Hay cinco plazos para anunciarlo y diez para interponerlo. Eso hace que este órgano judicial lo envie a ese juzgado, el problema es que hay días presentar ese recurso con lo cual el plazo se pasa. El recurso dijo Martin se emplea para cuestiones muy tasadas como es la revisión de los hechos probados. Sin embargo algunos abogados quieren incorporar otros hechos y modificar los que generaron esa resolución. Pero los tribunales, a juicio de este magistrado no están para hacer sentencias nuevas.
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