El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid acaba el acto de clausura de la tercera edición del programa Bienestar Despachos, una iniciativa impulsada por la Fundación ICAM Cortina en el marco del Programa Bienestar Integral ICAM. El acto sirvió para hacer entrega de los diplomas a los despachos participantes, reconociendo su implicación en la promoción del bienestar y la salud mental en la profesión. Entre ellos Julia Clavero, socia de ABA Abogadas, recibió el reconocimiento a completar el Programa que durante ocho sesiones se ha celebrado en la sede de la entidad colegial.
En esta tercera edición, completaron también el programa A.V. Boutique Legal, Amstro Legal Services, Trebia Abogados, Matellanes & Balseiro Abogados, Hive Legal, Suandco Abogados, Departamento Jurídico H SantosUría Menéndez Abogados, Linares Abogados, Gavín & Linares y Ferral, que se suman a otros despachos como Elzaburu, Cuatrecasas o Ashurst en una lista de más de 40 firmas.
Durante esta entrega, la Vicedecana del ICAM, Isabel Winkels, puso el foco en la necesidad de seguir transformando la abogacía y recordó que el programa “no va solo de formación, ni de diplomas, ni de un distintivo”, sino “de personas, de equipos y de cultura profesional”. Asimismo, subrayó que el bienestar y la salud mental “no son un tema menor, sino un elemento central de la sostenibilidad de la abogacía”.
Winkels destacó también el papel de los despachos como agentes activos del cambio dentro del sector jurídico y puso en valor el trabajo realizado por las firmas participantes durante estos meses. “El cambio no puede venir solo desde las instituciones. Tiene que nacer también desde dentro de los propios despachos. Y vosotros habéis demostrado que eso es posible”, afirmó durante su intervención. Además, recordó que apostar por el bienestar tiene un impacto directo tanto en las personas como en las organizaciones: “Cuidar no es un lujo: es estrategia, es responsabilidad y es futuro”.
En el caso de ABA Abogadas, fue Julia Clavero, socia de la firma, quien recogió ese certificado que avala el compromiso del despacho con el bienestar, tras haber acudido a todas las sesiones de este Programa, organizado desde el ICAM y la propia Fundación Cortina. Esta letrada confirma a nuestro medio que una de las ideas que va a implementar en el despacho es un plan de bienestar social a tres años, para implementar algunas de las cuestiones revisadas en esta formación y algunas de las medidas que este despacho ya tenía en marcha.
Julia Clavero, socia de ABA Abogadas, en un momento de intercambio de opiniones en este Programa de Bienestar con otros compañeros de despachos FOTOS ICAM
Unas pautas para ser más eficiente
El Programa Bienestar Despachos forma parte de la estrategia impulsada por la Fundación ICAM Cortina dentro del Programa Bienestar Integral ICAM, una iniciativa orientada a promover una cultura jurídica más saludable, sostenible y comprometida con la salud mental de los profesionales de la abogacía.
A través de formación especializada, herramientas prácticas y modelos de evaluación adaptados al entorno jurídico, el programa acompaña a los despachos en el diseño e implantación de planes de bienestar organizacional que contribuyan a mejorar la calidad del entorno laboral y el desarrollo de equipos más sólidos y resilientes.
Para Julia Clavero su despacho ha vinculado su trayectoria al bienestar de sus profesionales a lo largo de su historia. El galardón que ha recibido de la vicedecana Isabel Winkles, reconoce esa preocupación y haber acudido a esas sesiones del mencionado programa de bienestar. Desde su punto de vista el programa al que acudido en el que ha interactuado con expertos en bienestar y salud mental e integrantes de otros despachos, le ha aportado bastante.
“A lo largo de estas ocho sesiones , hemos podido conocer cuál es el grado de implementación a nivel de bienestar y salud laboral, que necesidades tiene cada firma y cómo gestionamos el llamado salario emocional en un entorno en el que en cada bufete coincidimos distintas generaciones de profesionales de distintas edades e inquietudes. Al final se trata de poder tener un trabajo flexible que no sólo me de dinero, sino que nos permita llevar y mantener una vida personal rica y amplia. Es importante gestionarlo de manera adecuada”, indica
Esta jurista avanza que ABA Abogadas pondrá en marcha su Plan de Bienestar que ayudara a estructurar mejor las iniciativas ya implementadas y operativas dentro de la firma, con otras que se van a implementar en un horizonte e los próximos tres años. “La abogacía le dedica mucho tiempo a la gestión de asuntos de sus clientes, algunos relacionados con derecho de familia tienen también un componente emocional que hay que saber llevar. Es importante, por ello que cuidemos nuestra salud mental”.
Cuidar a los profesionales
Para Clavero de lo que se trata es de implementar las medidas de bienestar adecuadas a cada organización que soporta una firma jurídica. En este programa se ha comentado que hay despachos que ofrecen atención psicológica a sus profesionales. En el caso de ABA Abogadas, la firma se creó en el año 1995 por Cristina Almeida y Ana Clara Belio centrada más en lo laboral, pero fue ampliando su foco a derecho de familia y penal. En el caso de Julia Clavero lleva veintidós años en la firma, como uno de los puntales del despacho. Ahora pondrá en marcha el plan de bienestar del bufete, en el que un pieza clave será crear un gabinete de bienestar en el que junto con una socia estén varias trabajadoras para coordinar las necesidades del bufete.
Nuestra interlocutora es consciente que este bufete ya tiene implementadas distintas medidas, algunas relacionadas con el disfrute de vacaciones de verano y Navidad, Semana Puente y muchos puentes. “Junto a ello impulsamos el teletrabajo como algo que ya forma parte de nuestra forma de gestionar el despacho. Somos una firma que quiere ofrecer más flexibilidad a sus profesionales muy orientada a resultados. Lo importante es tener atendido al cliente y sus necesidades porque el trabajo que se realiza y sus resultados son buenos”, afirma
Desde el despacho se es consciente que incrementar las medidas para fomentar el bienestar en la firma, ayudará a sus abogadas a ser más productivas desde la citada flexibilidad “Son claves que ayudan a retener el talento y hay que enlazarlo con el concepto de salario emocional, aquella otra retribución no dineraria que tu firma te ofrece como atractivo para que sigas su carrera profesional con ellos. Junto a la parte económica que es importante los despachos estamos obligados a crear otro tipo de incentivos y apoyar a nuestras compañeras”.
Clavero cree que esta parte del bienestar de los profesionales debería ser una parte que se incluyera en los master de acceso a la abogacía, para crear esa cultura positiva en las organizaciones. Desde su punto de vista en este tipo de situación el contar con un líder positivo es fundamental para poder implementar todas estas medidas. Al final considera que una organización está comprometida con el bienestar si los propios socios directores están implicados en ello. “En nuestro caso, está claro que estamos comprometidos con el bienestar”, apunta.