El Tribunal Supremo pone orden en el registro retributivo: no se deben identificar salarios individuales

Una de las dudas más frecuentes que vienen afrontado los equipos de recursos humanos de las empresas a la hora de elaborar el registro retributivo, está en qué hacer en aquellas agrupaciones de trabajadores en las que o bien todos los trabajadores son del mismo sexo, o bien existen solamente una o dos personas trabajadoras en alguno de los sexos al margen de la plantilla existente en el otro

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