Beatriz Losada Crespo. Directora gerente de la Fundación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA),Inspectora de trabajo y Seguridad Social Repasar las publicaciones de Salvador del Rey Guanter es reconocer de inmediato su profundo compromiso con nuestro modelo de relaciones laborales. Un modelo construido sobre el diálogo social, la negociación colectiva y la búsqueda constante de soluciones consensuadas.
Analista y defensor de la negociación colectiva. A lo largo de toda su trayectoria profesional, Salvador del Rey Guanter se mostró convencido de la eficacia de los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos laborales. Sus publicaciones son referencia obligada para entender la estructura y el funcionamiento de la negociación colectiva en España.
Algunas de sus obras clave reflejan ese interés:
- "Los medios de solución de conflictos colectivos de intereses y jurídicos", Relaciones Laborales, tomo II, 1992
- "Los medios extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo en la Función Pública", Ministerio para las Administraciones Públicas, Madrid, 1991
- "El Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales: un análisis inicial", en La aplicación de la reforma del Estatuto de los Trabajadores en la negociación colectiva. IX Jornadas de Estudio sobre la Negociación Colectiva, MTAS, Madrid, 1997¹
No eran simples estudios doctrinales. Eran aportaciones nacidas de la convicción de que las herramientas del diálogo social bipartito son imprescindibles en un país democrático.
Del análisis doctrinal a la práctica arbitral
Pero Salvador del Rey Guanter fue mucho más que autor. Llevó la teoría a la práctica.
Formó parte de la lista de árbitros de la Fundación SIMA desde el 21 de junio de 2012. Desde esa posición dictó un laudo de gran relevancia en el sector de banca, relativo al disfrute del día adicional de vacaciones del art. 58.1 del convenio sectorial, sin compensación con el tiempo previsto en el art. 10.3.c) del convenio de grupo.
La primera vez que tuve la oportunidad de conocerle personalmente en 2017, durante la celebración del 15º aniversario de la firma del I ASEC. Yo acababa de ser nombrada directora de la Fundación SIMA en julio de ese mismo año. A partir de ese encuentro se generó una relación permanente y constante.
Este jurista excepcional era un asistente habitual a todas nuestras jornadas. Nunca faltó a una invitación, ni como oyente ni como ponente. Me considero una privilegiada por haber podido reflexionar con él sobre nuestro modelo de relaciones laborales, en sus vertientes bipartita y tripartita. En ese marco comprobé de primera mano su respeto absoluto por la solución extrajudicial de conflictos como herramienta genuina del diálogo social.
El arbitraje laboral: su preocupación y su legado
Compartíamos una preocupación común: la escasa implantación del arbitraje laboral en la gestión de la conflictividad colectiva de ámbito estatal. La mediación se había consolidado como herramienta eficaz, pero nos preguntábamos por qué los protagonistas de los conflictos colectivos no confiaban en el arbitraje dentro de nuestro ordenamiento.
Su formación lo explica. Doctor en Derecho con Premio Extraordinario por la Universidad de Sevilla, completó sus estudios en Estados Unidos con un Master of Science in Industrial and Labor Relations por la Universidad de Cornell, Nueva York, entre 1979-1981 y 1989-1990. Allí conoció un sistema donde el arbitraje laboral estaba plenamente implantado. Esa experiencia consolidó su percepción: el arbitraje es una herramienta fundamental para la gestión eficaz de los conflictos colectivos laborales.
Esa preocupación compartida impulsó al Patronato de la Fundación SIMA a crear un grupo de análisis sobre la situación del arbitraje laboral en la conflictividad colectiva. El grupo estuvo coordinado por Salvador del Rey Guanter e integrado por Ricardo Bodas, Raimundo Aragón, Francisco González de Lena y Martín Borrego. Sus trabajos ofrecen una visión optimista de las posibilidades del arbitraje y ponen de manifiesto la necesidad de desarrollar proyectos piloto. Una fase en la que nos encontramos en la actualidad.
Salvador del Rey Guanter nos deja doctrina, experiencia y, sobre todo, una hoja de ruta para el futuro de nuestras relaciones laborales.
Sirvan estas líneas como sencillo homenaje a quien dedicó su vida académica y profesional a fortalecer el diálogo social en España. Su rigor, su generosidad intelectual y su fe en la concertación seguirán inspirando a quienes creemos que los conflictos laborales se resuelven mejor desde el acuerdo que desde la confrontación.