Lorenzo Amor presidente de Ata, Angela de Miguel de CEPYME y Antonio Garamendi, presidente nacional de la patronal CEOE, , cerraran con sus intervenciones este exclusivo foro empresarial que tendrá lugar el próximo 16 de junio en Madrid
El absentismo laboral cuesta a la economía española más de 46.000 millones de euros anuales en costes directos (más del 3% del PIB), cifra que supera los 128.000 millones si se incluyen costes indirectos como la pérdida de productividad y reorganización. Diariamente, cerca de 1,5 millones de personas no acuden a su puesto de trabajo. Eso significa que se ha triplicado su tendencia ascendente en los últimos 10 años
En este entorno, se acaba de incorporar de forma más clara CEOE con el anuncio de un evento exclusivo en su sede de Madrid el próximo 16 de mayo con la presencia de las principales patronales y asociaciones que integran esta entidad. Con los eslóganes #TodosContamos o un Problema de país, como lema de esa jornada que también podría seguirse por streaming, anuncia una macrocumbre para abordar la cuestión.
Sin embargo, en las mesas de debate solo hay empresarios o representantes de organizaciones empresariales . Faltarán expertos en la materia, sindicatos y la propia administración en sus diversos estadios.. Según nos indican los organizadores, el objetivo de esta jornada es debatir en profundidad las causas de este incremento desde la perspectiva de la salud, la eficiencia del sistema, la competitividad y la productividad, así como reivindicar soluciones ante un problema de país inaplazable.
Como colofón finan, en la jornada del próximo martes donde participarán, representantes de las principales organizaciones adheridas a CEOE, tanto a nivel sectorial como territorial. El punto finan lo pondrá el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, quien leerá las conclusiones. Antes intervendrán el secretario general, José Alberto González-Ruiz, la presidenta de CEPYME, Ángela de Miguel, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, y la directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, Rosa Santos, entre otros ponentes.
El absentismo laboral genera imágenes de este tipo en algunas empresas (CEPYME)
Es un problema transversal
Jesus Lahera, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, es uno de los expertos que más claridad ha aportado al problema del absentismo desde la plataforma Madrid Foro Empresarial-Adirelab en la que ha vertido sus opiniones. Nosotros hablamos con él hace unos días para que nos diera su visión del problema donde habla de la necesidad de reformas importantes para reducir las cifras de absentismo que han vuelto a crecer, lo que supone tanto un coste para la Seguridad Social como para la propia empresa.
En conversación con este periodista resalta que según constata es uno de lps primeros foros que impulsa CEOE par hablar de ese problema por “lo que sabemos de esta jornada, es más de corte interno, donde las principales patronales asocadas a CEOE van a aportar su visión del tema. Es una puesta en común de la patronal en la que no se observan expertos en la materia, que es lo que llama la atención”. Lahera formará parte de otro debate de Madrid Foro Empresarial sobre absentismo previsto para el 19 de junio.
Imaginaos, luego te mando la foto de la información. Tú estuviste en alguna... Sí, en alguna. Diego se ha hablado contigo y yo creo que eres de las personas que mejor, que más claro tiene, ¿no? Por lo menos das una alternativa, ¿no? Que eso es importante, ¿no? Sí, es lo que se trata, ¿no? De decir que hay que cambiar ciertas cosas, ¿no? Y detectar un poco lo que hay que cambiar, ¿no? Esa jornada sí que te puede interesar también, la del 19 de junio. El problema sigue creciendo porque de momento no se ha tomado ninguna medida
A juicio de este experto “este es uno de los grandes problemas de las empresas Porque además tiene un alto coste, porque pagan los 15 primeros días de la baja, luego pagan las mejoras voluntarias que hay en muchos convenios colectivos y luego pagan las cotizaciones de la gente que está en baja. Con lo cual, si se hace la suma es un coste muy elevado, Es decir, que no solamente es el coste de gasto público, social, que también hay un impacto enorme, sino que hay un coste altísimo de las empresas que afecta a su productividad y expansión”
Ese jurista también advierte de cómo afecta el absentismo a los propios trabajadores “hay que hablar de sobrecarga de trabajo que puede generar estrés laboral y de que su impacto además puede frenar cualquier subida de sueldo que la empresa quiera acometer en los próximos mes. Al mismo tiempo las bajas son muy largas, eso es debido al mal funcionamiento del sistema de asistencia sanitaria porque se están desaprovechando recursos. Es el momento de dimensionar ete problema multifactorial que toca la sanidad pública, toca el papel de la sanidad privada, toca la cuestión de la gestión de la IT, por la seguridad social”
Dotar a las mutuas de más control sobre las enfermedades comunes podria ser una parte de la solución de este problema que afecta a la productividad de las empresas (CEPYME)
Análisis riguroso sin sesgos
Por su parte, Amaia Garcia, codirectora de la Comisión de RRLL y Derecho Laboral de WLW, abogada de Roca Junyent, considera que las ausencias al trabajo justificadas por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes han triplicado su tendencia en los últimos diez años en España. Este dato, que enmarca el Encuentro Empresarial "Todos Contamos. Absentismo x IT: un problema de país" convocado por CEOE, no es un problema de percepción: es un indicador objetivo que exige un análisis técnico riguroso, despojado de cualquier sesgo.El debate no versa sobre su existencia, sino sobre la eficiencia de los mecanismos de gestión y control que el propio ordenamiento establece.
Respecto lal foro de CEOE, Amaia indica que los actores empresariales analicen colectivamente un fenómeno con impacto directo en sus estructuras de costes y en la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social es un ejercicio legítimo.” Técnicamente, sin embargo, su valor real dependerá de que las conclusiones estén basadas en datos objetivos —tasas de incidencia, duraciones medias por sector y territorio, evolución por tipo de patología— y no en valoraciones generales”.
“El ordenamiento ya fija indicadores concretos: la normativa de 2025 considera estructuralmente significativo un proceso cuando la duración media supera los 32 días o la incidencia media mensual supera el 30 por mil, y exige a las mutuas colaboradoras actuaciones verificables de control y seguimiento sobre al menos el 60% de los procesos superiores a quince días, con propuestas fundadas de alta en al menos el 13% de esos procesos. Esos parámetros son el punto de partida objetivo de cualquier debate serio”, resalta
Desde su punto de vista, “la mejora real pasa por reforzar la interoperabilidad entre sistemas —INSS, mutuas, servicios autonómicos de salud—, reducir los tiempos de respuesta en las propuestas de alta y mejorar la calidad y trazabilidad de los informes médicos complementarios que el reglamento ya exige en procesos de cierta duración. La gestión y el control de los procesos de IT en los primeros 365 días están reglamentados por el Real Decreto 625/2014 y sus mecanismos están diseñados para ser operativos: la cuestión es verificar si se aplican con la intensidad y homogeneidad que la norma permite”.
Para esta jurista, “desde un punto de vista técnico-jurídico, las soluciones que afectan a la IT´, como fenómeno multicausal, implican necesariamente al legislador, a las administraciones sanitarias autonómicas, al INSS y a los interlocutores sociales. Respecto al diEl diálogo social no es, por tanto, una opción política: es una exigencia funcional del propio modelo de gobernanza de la Seguridad Social. Lo que el diálogo debe aportar no son declaraciones de intenciones, sino compromisos concretos sobre indicadores medibles, plazos de actuación y asignación de responsabilidades entre cada uno de los actores del sistema”.
La legislación actual no ayuda a resolverlo
Por su parte, Ignacio Hidalgo, socio responsable del área laboral de RSM, considera bastante interesante el foro sobre absentismo que anuncia CEOE para la próxima semana. “Estamos hablando de uno de los grandes problemas de la economía española y especialmente del mundo del trabajo. Más grave de lo que parece”. Para este experto este foro va a generar unas conclusiones que se harán llegar al Gobierno para que tome medidas sobre este problema porque aunque sea un tema para la mesa de diálogo social en la actualidad las relaciones entre patronal y sindicatos no pasan por su mejor momento”:
En su opinión hay una enorme dificultad en la directiva antidiscriminación europea, Porque en su trasposición la enfermedad lo incorpora como un elemento de discriminación. Y ahí tenemos un problema, porque parece que todo lo ue toda actuación empresarial en contra del absentismo es en sí mismo es un elemento discriminatorio, cuando la realidad de las cosas es que ya había multitud de sentencias judiciales. De hecho en su momento existía como causa de extinción objetiva del contrato de trabajo por absentismo justificado. Sin embargo tras una sentencia del TJUE tuvimos que eliminar esa causa de extinción, cosa que creo que fue un gran error”.
Hidalgo recuerda que cuanto se dictaban esas sentencias se hablaba en su contenido del absentismo profesional, de fraude en el absentismo “Este es un grave problema que tiene difícil solución porque la legislación no ayuda a resolverlo. Una opción seria que el llamado absentismo común fuera controlado por las mutuas, de tal forma que la mutua propusiera el alta. En ocasiones se confunde la existencia de un problema médico con la imposibilidad de trabajar. Y le pongo un ejemplo muy claro. Si yo me rompo una pierna y soy un obrero de la construcción, yo no puedo ir a trabajar. Pero si yo me rompo una pierna y tengo la pierna escayolada y tengo unas muletas, pero trabajo en una oficina”.
En su opinión, la situación actual favorece al trabajador que al final deja de producir y le genera un problema y un coste a la empresa. “Hay empresas que tienen un 30% de su plantilla en absentismo, en el caso que tuvieran que hacer un despido colecivo, la empres tendría que despedir a los que están en alta, porque de lo contrario se la podria decir que está discriminando a los trabajadores que están de baja con la legislación vigente. Son situaciones paradójicas que no tienen ningun sentido. Estamos en niveles intolerables de absentismo porque hay un fraude elevado”.
Para Hidalgo, el problema ha crecido porque faltan medidas de control del problema, “ahí, como antes le comenté se puede buscar que sean las mutuas quien controlen esas enfermedades comuns y no dejarlo en manos de la sanidad publica, médicos de familia que a veces están cercanos a los trabajadores”, En su opinión debe permitirse el despido en situación de baja que no por ello debe ser automáticamente discriminatorio. “Coincido en lo que dice el profesor Lahera sobre la colaboración publico privada para luchar contra esta lacra y creo que debe haber más sensibilidad en la judicatura haca el empresario en estos temas”.