- Concepcion Ureste, presidenta de la Sala Social del Supremo, apadrinó la sección, con una intervención donde resaltó la necesidad de una cultura de la equidad
La biblioteca del Ateneo de Madrid se vistió de largo este jueves noche para ser testigo excepcional de la presentación de la Comisión de RRHH, Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de Women in a Legal World (WLW), think tank creado hace ochos años para impulsar el talento femenino desde la implementación de políticas de igualdad en las organizaciones.
La puesta en marcha de esta comisión sirvió para realizar un debate sobre la directiva de transparencia retributiva de inminente entrada en vigor, en un debate moderado por Yolanda Robledo, inspectora de trabajo y codirectora de esta comisión en el que participaron Ana Sancho, magistrada de la Sala Social de la Audiencia Nacional y Yolanda Valdeolivas, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad.
Con anterioridad, Concepción Ureste, presidenta de la Sala Social del Supremo, intervino para hablar de esta directiva y de la situación de las políticas de igualdad en la carrera judicial, donde el número de mujeres en puestos de libre designación en TSJ y Salas del Supremo sigue siendo un 35% respecto al otro 65% que ocupan los hombres. En su opinión esa norma ayudará a luchar contra la opacidad informativa de las organizaciones así como será una lucha para frenar las desigualdades económicas que al final de la carrea de trabajador repercute en percibir menos pensiones.
Recordó que las mujeres están sujetas a distintas brechas económicas, educativas y digital. En su opinión esta directiva que se va a trasponer impulsa un salario justo desde la transparencia salarial y las políticas de igualdad en la empresa. Para esta jurista hay que impulsar en las organizaciones una cultura de equidad porque la sociedad tiene el reto de educar desde la igualdad. En otro momento de su intervención hablo del papel de la mujer juez en la carrera judicial que es muy mejorable. Recordó que la Sala Social del Supremo que preside fue la primera que logró la paridad hombres y magistrados y que ella era la tercera mujer presidenta de Sala de esta entidad.
Debate de altura
En la mesa debate, Ana Sancho y Yolanda Valdeolivas hicieron una aproximación jurídica a esta directiva de transparencia salarial. Coincidieron en que las directivas actuales son más precisas que hace algunos años Sin embargo Valdeolivas auguró la necesidad de algunos cambio en nuestro ordenamiento para una mejor trasposición que no son sustanciales Trasposición que en el debate indicaron que aún tardará en llegar a nuestro ordenamiento aunque la directiva ya obliga a las empresas con más de 100 trabajadores. Esta jurista se mostró partidaria de un desarrollo reglamentario para dichos ajustes.
A su juicio, la trasposición de la directiva es una oportunidad única que convierte a las políticas retributivas y transparencia salarial en estratégicas para las empresas para que las organizaciones tomen mejores decisiones. A pregunta de este periodista considera que la nueva figura que trae esta directiva se encergará de la gestión de esta responsabilidad y considera que las empresas deben anticiparse a la implementación de la directiva donde tendrán que informar de posibles incidencias a los representantes de los trabajadores.
Por su parte, desde la Sala Social de la Audiencia Nacional, la magistrada Ana Sancho,explico el marco normativo que precedió a esta directiva. Bajo su punto de vista, esta directiva va generar cambios sustanciales en la relación laboral con modificaciones que afectan tanto a trabajadores como empresa. A su juicio habrá que implicaciones tienen estos cambios en la negociación colectiva y en la igualdad salarial y habrá que ver su aplicación práctica. En su opinión es previsible que a nivel colectivo se generen conflictos por la aplicación de esta norma que acaben los tribunales.
Para esta magistrada el principio de igualdad en las relaciones laborales, y en concreto en materia retributiva, se instituye como fin prioritario del legislador nacional y comunitario, al hilo de eliminar cualquier forma de desigualdad entre mujeres y hombres, el objetivo final aún resulta un horizonte lejano no exento de problemas en su aplicación. Sancho es partidaria de reformas de calado, que afectan a las relaciones de trabajo y la estructura sobre las que las mismas descansan, para acabar con ese trato desigual. Sólo el tiempo nos dirá si las medidas adoptadas por el legislador alcanzan su objetivo o conforman un mera utopía difícil de conseguir.
Debate sobre transparencia salaria, participaron la magistrada de la AN Social , junto a Yolanda Robredo, moderadora y Yolanda Valdeolivas. Catedrática de Derecho del Trabajo para analizar esa nueva directiva de transparencia retributiva FOTOS LuisjaSanchez
Primeros espadas del laboralismo en la presentación
El evento concitó la presencia de juristas de prestigio s como Ramon Gallo, presidente de la Sala Social de la Audiencia Nacional, Alberto Novoa y Maria José Sanchez, socios de laboral de Roca Junyent y todo el equipo de laboral de ese bufete; Jesus Lahera, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense; : Gil Ramos Masjuan, responsable de Relaciones internacionales en el Consejo Económico y Social de España.
Junto a ellos, Noelia Cano, jefa de unidad de Igualdad de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social; Paloma Urgorri, inspectora de trabajo Vicepresidente de ADIRELAB, Juan Antonio Elena, letrado del tribunal Supremo ; : Nieves Balboa por parte de CEF UDIMA; Carmen Cano Letrada en el Tribunal Supremo y Vocal de Foro Judicial Independiente, así como también estuvo presente Ana López, responsable de ALS patrocinador de WLW.
La Comisión de RRHH, Derecho del Trabajo y Relaciones laborales ha quedado constituida por Yolanda Robledo, y Amaia Garcia, como codirectoras y un equipo de vocales formado por: Marisol Serrano Secretaria General Del Consejo Económico y social de España, Maria Lurueña Directora General de Trabajo de la Generalitat Valenciana, y Henar de Miguel, Técnico del INSST Cristina Dominguez, directora de RRHH de ALS forma parte de la misma pero excusó su asistencia, entre otros juristas que acudieron a este evento.
El acto se inició con la bienvenida de Ana Belén Enguidanos, Secretaria General-Directora de Relaciones Institucionales WLW, una de las fundadoras de esta entidad hace ocho años, quien explico el papel de este colectivo que pretende impulsar desde la comunicación y el liderazgo el papel de mujeres juristas en puestos directivos de relieve. “Todavía hay mucho camino por andar”, comento para luego indica que WLW formada por mujeres juristas de relieve realiza una labor de monitorización para ayudar a esas juristas jóvenes a impulsar su carrera profesional.
Un objetivo claro, convertirse en referentes
Por parte, Amaia Garcia abogada especializada en derecho laboral y de la Seguridad Social de Roca Juneyt, una de las codirectoras de la sección, explico a los asistentes que el objetivo de esta Comisión, la 35 que crea esta entidad en sus ocho años d historia. Recordó que supone apostar por: crear un espacio de referencia y diálogo en WLW para el análisis, estudio y difusión de las novedades y tendencias en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
“La manera que lo haremos será promoviendo el debate jurídico de calidad, la formación continua de las socias en esta materia y el desarrollo de iniciativas que contribuyan a la visibilización del talento femenino en el ámbito laboral. Queremos que el talento femenino en las relaciones laborales sea más visible de lo que hay.”, indicó
Por su parte, Yolanda Robredo, inspectora de Trabajo, la otra codirectora de la sección, indicó que este acto de inauguración ha servido además para dar visibilidad institucional a esta Comisión de carácter trasnacional y presentarla ante el ámbito jurídico, laboral e institucional, una de las partes se dio cita en este Ateneo madrileño, interesado en participar en el debate sobre la transparencia retributiva.
Fue esta jurista quien indicó la presencia de ilustres asistentes ya comentados en esta crónica y al mismo tiempo hizo de introducción a las ponencias de la magistrada Concepción Ureste, y el debate que modero con la magistrada Ana Sancho y la catedrática Yolanda Valdeolivas. Las tres juristas coincidieron en señalas que nuestro país es pionero en políticas y legislación de igualdad, pero que pese a ello habrá que introducir reformas en nuestro ordenamiento laboral para la adaptación a dicha directiva.
La clausura corrió a cargo de Alberto Novoa, socio de laboral de Roca Junyent y miembro de la Junta Directiva de ASNALA, quien puso en valor el papel y profesionalidad de las mujeres juristas que se dedican a las relaciones laborales desde distintos puntos de vista, tanto a nivel empresarial como en la administración publico o como asesores externos. Novoa se lamento de que en pleno siglo XXi se siga reivindicando el mismo salario por el mismo trabajo en las organizaciones y que en algunas situaciones las mujeres sean las discriminadas. Discriminación que abogó por acabar con esta lacra.
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