Mañana jueves la Abogacia Institucional entregará sus Vi Premios de Igualdad a la Abogacía a la Comisión de Igualdad del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y la europea Women Layes Asociación (EWLA) como reconocimiento al trabajo de instituciones a favor de la igualdad de género. Esta es una iniciativa impulsada por la Comisión de Igualdad del Consejo General de la Abogacía Española para reconocer a quienes desde la abogacía trabajan a favor de la igualdad de género.
Los premios se entregarán en un acto celebrado con motivo del Día Internacional de la Mujer, en el que intervendrán, entre otras, personalidades la Fiscal general del Estado, Teresa Peramato, la presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Eloísa del Pino, o María Marcos, directora general del Departamento de Seguridad de la Presidencia del Gobierno.
La apuesta por la igualdad entre hombres y mujeres fue una reivindicación que inició Victoria Ortega, como presidenta del CGAE y que ahora continua Salvador González, en la presidencia de la abogacía institucional. Con fecha 13 de septiembre de 2018 se constituyó la Comisión de Igualdad, con la participación de la presidenta de este Consejo General, la Decana del Colegio de Talavera, el secretario general Técnico y distintos técnicos de este Consejo General. Ese mismo día comenzaron los trabajos que culminaron con la aprobación del Plan de Igualdad en la reunión celebrada el día 24 de enero de 2019
Al frente de esa Comisión de Igualdad se mantiene Marga Cerro, decana del ICA de Talavera desde el 2014 y actualmente vicesecretaria del CGAE , con quien mantenemos esta conversación en vísperas de este evento. Junto a ella la forman parte Joan Martinez, decano del ICA de Granollers; Javier Martin, decano del ICA de Valladolid, Antonia Marti, decana del ICA de Lleida; Esther Lopez, decana de San Feliu de Llobregat, José Soriano, decano de Valencia, Fernando Rodríguez, actual presidente del Consejo de la Abogacía de Castilla Leon junto con Encarna Orduna, secretaria general del CGAE.
Entre los hitos de esta entidad, la elaboración de una guía de igualdad de oportunidades con una serie de propuestas que implementaran los Colegios para que estos desarrollasen políticas de igualdad. También se hizo pública una guía de lenguaje inclusivo y creado un protocolo contra el acoso. Ahora la Comisión estará pendiente de la aplicación de los cambios en la ley de Paridad que obligan a los órganos de dirección de los colegios “Es una Comisión transversal con otras existentes para trabajar en los temas de igualdad que surjan”, aclara
Sobre el origen de dicha Comisión, nuestra entrevistada recuerda que “Fue un acuerdo de Pleno el que hizo que se constituyese esta Comisión, a propuesta de la presidenta. A lo largo de estos nueve años la situación ha mejorado en algunos aspectos, quizás no a la velocidad que esperábamos. De esos avances, a nivel institucional la presencia de decanas en los ICA ha aumentado. Ahora somos 26 de 83, lo que da otro enfoque a la perspectiva de gestionar un Colegio de Abogados. En nuestro caso estamos más pendientes de la conciliación que nos preocupa mucho”.
Desde su punto de vista cree que ha sido clave el papel del CGAE en mejorar las medidas de conciliación en la profesión de abogado “era un batalla que teníamos ahí. Teníamos muchos problemas para conciliar. Todavía hay asuntos que resolver pero hemos avanzado bastante”. Cerro nos recuerda la campaña sobre los derechos de conciliación que la abogacía institucional ha puesto en marcha, con la publicación de un guía y unos videos, de la que nuestro medio se hizo eco de manera reciente. Hay otros operadores jurídicos que deberían tener más sensibilidad sobre la conciliación de los abogados. Nosotros estamos sometidos por los plazos y sigue siendo difícil que se suspenda una vista”.
Integrantes de la Comisión de Igualdad. Joan Martinez, vicepresidente , Marga Cerro, presidenta; Javier Martin, secretario y Esther Lopez, Antonia MartÍ y Fernando Santocildes, vocales
Conciliación y promoción profesional
En su opinión, la conciliación es un pilar de la sociedad. “A nivel de abogacía, la calidad de tus servicios como profesional se resiente si no tienes tus tiempos de descanso y ocio. Es un derecho que reivindicamos como profesionales. Se ha dado un paso importante con las modificaciones legislativas logradas para los aplazamientos, como en suspensión de plazos procesales que se contemplan en la Ley de Enjuiciamiento Civil y en la Lecrim con las correspondientes modificaciones Aun faltan algunos supuestos que deben incluirse, pero se ha dado un salto importante. Ahora lo que pedimos cierta sensibilidad a la hora de aplicarlas y tener en cuenta a los profesionales y personas que ejercen la profesión en esa implementación”.
Para Cerro, la cuestión no es solo suspender las vistas, sino también la suspensión de los plazos procesales que tiene la abogacía, otro de los temas que preocupan a la abogacía. “También se ha avanzado en las bajas por maternidad. Si que ha habido avances, eso tiene que hacer más sencilla esta profesión de abogado tan exigente como es”. En este contexto nos recuerda que el propio Pleno del CGAE aprobó un Reglamento que impulsa el amparo colegial ante cualquier tipo de problema que tenga el profesional con terceros en el ejercicio de la profesión. Es cada ICA quien debe valorar si esa situación requiere el amparo que reclama el profesional”.
Otra de las cuestiones pendientes en la abogacía es la promoción profesional de muchas mejores letradas en puesto de dirección. La igualdad formal ha avanzado: el Estatuto General de 2021 adoptó la denominación “Colegios de la Abogacía” e incorporó la igualdad y la conciliación en su artículo 97. La Ley de Paridad (LO 2/2024) establece que ningún sexo puede superar el 60 % ni ser inferior al 40 % en Juntas de Gobierno, comités y órganos asimilados, sin embargo, nuestra interlocutora reconoce que hay trabajo que hacer en esos órganos de dirección de muchos Colegios de Abogados.
Para esta jurista, a nivel de gran despacho se observa una mejoría en la incorporación de mujeres a la sociatura de cada bufete. “Deben seguir por ese camino. En el plano de la abogacía institucional, también el número de mujeres decanas en respectivos ICAs debe crecer. No podemos olvidar que la vida institucional es peculiar. Son cargos que no son remunerados que van añadidos a tu profesión y nosotras las mujeres unimos ya a nuestra carga profesional otra familiar”.
A su juicio, “en algunas ocasiones, las mujeres no se presentan a estos puestos porque ya están saturadas de responsabilidades y no encuentran hueco para esta actividad institucional. Sin embargo, hay que decirlas que es necesario que adquieran estos compromisos con su profesión, porque su visión es necesaria. Por eso es importante que lleguen a estos puestos directivos en sus respectivos Colegios de Abogados, cuestión que es importante”.
En su experiencia profesional, Marga Cerro logró dar ese paso a nivel institucional hace ya algunos años. “He tenido la suerte en mi familia contar con la corresponsabilidad necesaria para dedicarme a esta actividad. Este es un valor clave en la sociedad para que las mujeres podamos desarrollar nuestra profesión, sea la que sea. Nunca tuve obstáculo por ser madre y esposa. Junto a ese entorno favorable, también tienes que darte cuenta que eres capaz de ello. No hay que tener complejos. Si eso quieren los animo a que lo hagan”.
En el evento del 2025 intervinieron Cristina Almeida, Paca Sauquillo, Manuela Carmena y Victoria Ortega con Marga Cerro en primer término en el turno de palabra, en una de las mesas redondas FOTOS ABOGACIA ESPAÑOLA
Unos premios relevantes
Estos los Premios de Igualdad de la Abogacia se crearon casi a la par que la propia Comisión de Igualdad. Son de carácter anual e internacional y al mismo tiempo se pretende que sirva de aliciente a instituciones y personas que defienden los derechos de la mujer en pro de la igualdad.
El jurado estuvo compuesto en esta edición por Salvador González, presidente del Consejo General de la Abogacía Española, Ángel Gabilondo, defensor del Pueblo, Marga Cerro, presidenta de la Comisión de Igualdad de la Abogacía, Carlos Viña, decano del Colegio de la Abogacía de Lanzarote, Candelaria Carrera, vicepresidenta de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y la abogada Altamira Gonzalo, premiada en la edición 2025.
Según nos explica esta jurista, este año el jurado valoró la labor de la Comisión de Igualdad del CGPJ, que propone medidas para mejorar los parámetros de igualdad en la carrera judicial -en 2024 instó a que la nueva cúpula del Tribunal Supremo fuera paritaria por primera vez- y también realiza el seguimiento de la respuesta judicial en materia de violencia doméstica y de género. En esta edición han sido presentadas 13 candidaturas nacionales y 6 internacionales.
“Gracias a esta comisión se está integrando la perspectiva de género en el ámbito judicial, algo importantísimo para terminar con la discriminación, y se ha mejorado la respuesta frente a la violencia de género”, destaca Cerro, presidenta de la Comisión de Igualdad de la Abogacía.
En la modalidad internacional se premió a la European Women Lawyers Association (EWLA), una red europea de juristas que acaba de cumplir 25 años promoviendo la igualdad real. Desde el corazón de la UE en Bruselas realizan una incansable labor de vigilancia y concienciación, defendiendo que los derechos de la mujer son derechos humanos y denunciando que, a pesar de la complacencia institucional, falta mucho por alcanzar la igualdad real.
Además se concedieron dos menciones honoríficas, una nacional, a título póstumo para Carlota Bustelo, fallecida el pasado octubre, por haber sido un referente del feminismo institucional durante la Transición y por su aportación a la consolidación de derechos para las mujeres. E internacional para el movimiento iraní “Mujer, vida y libertad” por su valiente lucha en favor de la igualdad, la dignidad y los derechos fundamentales.