¿Cómo adaptar la política salarial de tu empresa a las nuevas exigencias de transparencia retributiva?

El pasado 7 de junio se cumplió el plazo para la transposición de la Directiva europea 2023/970, de transparencia retributiva, sin que exista todavía ninguna iniciativa legislativa por parte del Gobierno de España para introducir esta norma en nuestro ordenamiento jurídico. Si tu empresa ya cumple con las exigencias que existen en España desde hace años (plan de igualdad y registro retributivo) en este área, ya tienes parte del camino recorrido. Sin embargo, y aunque la normativa española nos situó durante mucho tiempo a la vanguardia de Europa en materia de igualdad salarial, la Directiva va mucho más allá en muchos aspectos e introduce nuevas obligaciones a las que es necesario ir adaptándose poco a poco. 

En este artículo repasamos en qué estado se encuentra la normativa sobre transparencia retributiva en este momento, así como cuáles son los nuevos deberes concretos que debe contemplar el departamento de recursos humanos de tu negocio.

VER POST