Ojo con los criterios de indemnización en un ERE voluntario: el trabajador puede reclamar si la suma es discriminatoria

Mucho cuidado con los criterios de indemnización que se establecen en un procedimiento de ERE voluntario: es posible que el trabajador que se acoja a este tipo de despido de forma voluntaria reclame posteriormente una indemnización mayor si, como ocurre en la sentencia que hoy comentamos, existe una discriminación de algún tipo, en este supuesto, por edad, en el propio diseño de las reglas de fijación de la cuantía indemnizatoria. 

Se trata de un caso relativo a un ERE colectivo llevado a cabo por la entidad CaixaBank en 2021, en el que se establecieron cuatro grupos de trabajadores distintos a efectos del cálculo de la indemnización, en función de su edad y antigüedad.

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