Modificación de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente

Con la entrada en vigor de la Ley 2/2025, España da un paso decisivo hacia un modelo de trabajo más inclusivo, modificando el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Esta reforma, inspirada en la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad y en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), transforma por completo el tratamiento laboral de la incapacidad permanente: ya no será causa automática de extinción del contrato, salvo que no sea posible adaptar el puesto sin una carga excesiva o no exista una alternativa compatible.

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