Causas de despido disciplinario procedente (I)

Cuando una empresa decide prescindir de un trabajador, no siempre lo hace de manera arbitraria. Existen razones legales que justifican un despido disciplinario procedente, es decir, aquel que cumple con los requisitos establecidos por la legislación laboral, acreditándose los hechos imputados en el juicio laboral. 

Determinar si un despido es legítimo no solo depende de la existencia de una causa real, sino también de que esta se haya acreditado correctamente y se haya seguido el procedimiento adecuado.

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