Con la llegada del verano muchas empresas intensifican la búsqueda de personal para reforzar sus equipos, especialmente en sectores como la hostelería, el turismo o el comercio. Esta temporada coincide con las vacaciones de parte de la plantilla y con un incremento de la demanda, lo que hace imprescindible contratar nuevas personas trabajadoras.
Sin embargo, más del 56% de las empresas afirma tener serias dificultades para incorporar al personal que necesita debido a los elevados costes laborales.
Lo que muchas empresas aún desconocen es que existen ayudas que pueden cubrir una parte significativa del salario de las nuevas personas empleadas. Estas subvenciones están vinculadas al contrato de formación en alternancia, una modalidad que permite contratar a personas jóvenes de hasta 30 años durante un período de entre 3 meses y 2 años, combinando formación teórica con trabajo práctico en la empresa.
Este tipo de contrato no solo mejora la cualificación del personal, sino que también permite acceder a importantes bonificaciones económicas:
- Bonificación de los seguros sociales.
- Bonificación del 100% de la formación teórica.
- Bonificación de entre 60 u 80 euros en concepto de tutorización.
En conjunto, estas bonificaciones pueden suponer un ahorro superior a 3.500 euros por persona trabajadora al año.
Comunidades autónomas que ofrecen ayudas adicionales con contrato de formación
Además de las bonificaciones mencionadas, varias comunidades autónomas están ofreciendo subvenciones directas compatibles con el contrato de formación en alternancia.
Estas ayudas pueden solicitarse en paralelo y suponen un apoyo económico adicional.
En Madrid, por ejemplo, las empresas pueden solicitar ayudas de hasta 5.500 euros por cada contrato formalizado bajo esta modalidad, sin plazo de cierre durante todo el año natural.
Cantabria ha lanzado una de las ayudas más elevadas con hasta 10.000 euros por contrato y, actualmente, no cuenta con una fecha límite para su solicitud.
En Asturias la subvención asciende a 5.000 euros y puede solicitarse hasta el 30 de julio de 2025.
Galicia, por su parte, ofrece más de 16.000 euros por contrato, con una convocatoria abierta hasta el 30 de septiembre de 2025.
Castilla La Mancha también se suma a este impulso con ayudas de 5.500 euros disponibles hasta el 30 de octubre de 2025; mientras que Canarias dispone de plazos de solicitud diferenciados, siendo el último plazo hasta el 16 de abril de 2026, con una ayuda del mismo importe.
Estas medidas están diseñadas para reducir la carga económica de la contratación, lo que permite a las empresas, especialmente a las pymes, aumentar sus plantillas sin comprometer su estabilidad financiera.
A la vez, se fomenta la inserción laboral de jóvenes, quienes adquieren experiencia real mientras completan una formación oficial vinculada a su puesto.
Desde Grupo2000, centro de formación especializado en esta modalidad contractual, destacan la importancia de aprovechar estas oportunidades
“Muchas empresas no saben que pueden acceder a subvenciones que cubren buena parte del salario de una persona joven trabajadora. Con el contrato de formación no solo ahorran, sino que forman a profesionales adaptados a su sector. Es una herramienta muy potente para impulsar el empleo juvenil y mejorar la competitividad”, explica Sensi Cortés, CEO del centro.
Para acceder a estas ayudas cada comunidad autónoma establece normativas y requisitos específicos. Por ello, se recomienda a las empresas interesadas revisar las bases de cada convocatoria y asegurarse de cumplir con los criterios exigidos.
Estas subvenciones son compatibles con las bonificaciones del contrato de formación, lo que permite maximizar el ahorro por cada contratación.
El contrato de formación en alternancia se consolida así como una de las soluciones más eficaces para afrontar la falta de personal, reducir costes y formar a futuros profesionales adaptados a las necesidades del mercado laboral.