El Supremo pone coto al uso de la conciliación laboral como ‘escudo’ para evitar el despido

Utilizar la conciliación laboral como ‘escudo’ para evitar un despido es una práctica que, en contra de lo que suele pensarse, no es admitida por los tribunales. Así acaba de declararlo el Tribunal Supremo en una interesante resolución en la que considera improcedente, y no nulo, el cese de un trabajador que, previendo que iba a ser despedido, solicitó una reducción de jornada para el cuidado de sus hijos y se acogió a una baja laboral poco antes de su cese. En este caso las pruebas dejaron claro que su intención fue precisamente blindarse antes de la decisión empresarial, algo que se considera ejercicio abusivo de la conciliación y un claro caso de fraude de ley.

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