Calor extremo en el trabajo: qué deben hacer las empresas y cuáles son los derechos de los trabajadores

La legislación española configura el calor extremo no solo como una circunstancia climática, sino como un riesgo laboral específico que el empresario tiene el deber ineludible de gestionar, y con veranos cada vez más calurosos como el que estamos sufriendo en la actualidad, son muchas las dudas que surgen a trabajadores y a empresarios al respecto de los derechos y deberes de ambas partes de la relación laboral.

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