Una reciente resolución judicial ha vuelto a poner el foco en la gestión del absentismo y en cómo este puede afectar a los sistemas de retribución variable y al pago de incentivos en las empresas. El pronunciamiento incide en la necesidad de definir de forma clara y precisa los criterios de devengo cuando existen períodos de ausencia por incapacidad temporal.
La justicia delimita el impacto de la incapacidad temporal en los sistemas de incentivos
