Absentismo y talento: una mirada necesaria desde la gestión de personas

El debate sobre el absentismo laboral en España lleva demasiado tiempo instalado en posiciones extremas que, lejos de aportar soluciones, dificultan un análisis riguroso del problema. Desde una óptica simplista, se tiende a personalizar la cuestión en el comportamiento individual de las personas trabajadoras. Desde la posición contraria, se evita reconocer que existe un problema estructural relevante, derivado del propio diseño del sistema y no exclusivamente de conductas oportunistas.

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