Barcelona, 18 jun (EFECOM).- El vicepresidente internacional de Glovo, Arnau Cortés, ha defendido este miércoles que la compañía prefiere operar con autónomos en los países en los que está desplegada, porque supuestamente es lo que los repartidores prefieren si tienen capacidad para elegir.
En la segunda sesión del juicio, celebrado en el juzgado de lo mercantil número 2 de Barcelona, Cortés ha manifestado que aunque trabajan con los dos modelos, el laboral y el de autónomos, el segundo es el preferido de los repartidores.
Just Eat España presentó una demanda contra Glovo ante los juzgados de lo mercantil de Barcelona por competencia desleal, en la que le reclama 295 millones de euros por recurrir a falsos autónomos.
La plataforma de origen danés sostiene que Glovo, fundada en Barcelona pero propiedad de la alemana Delivery Hero, se ha ahorrado más de 645 millones de euros contratando a falsos autónomos en los últimos años y que ello le ha permitido adquirir una ventaja competitiva significativa.
Glovo ha cumplido diez años en los que ha estado operando en España con un modelo de autónomos que ha supuesto la apertura de varios procesos judiciales y la imposición de sanciones, aunque desde el próximo 1 de julio comenzará a funcionar con repartidores contratados.
En la sesión de este miércoles, Cortés ha asegurado que los repartidores prefieren ser autónomos en aquellos países donde la ley lo permite, y que ellos lo avalan porque la finalidad es que "todas las partes estén contentas".
"Nosotros lo preferimos porque el repartidor lo prefiere, optimizamos lo que el repartidor quiere", ha manifestado.
Preguntado por un letrado de Just Eat sobre si eso significa que los repartidores que operan como autónomos en aquellos países donde la ley lo permite "prefieren trabajar 12 horas y ganar 40 'pavos'", ha respondido: "No te puedo responder porque no es algo que yo haya preguntado".
"Es una pregunta muy genérica, no lo sé, no sé si trabajan 12 horas", ha señalado, tras lo que ha insistido en que su empresa cumple con la legislación laboral de todos los países donde opera.
Sobre la aplicación del nuevo modelo que entrará en funcionamiento el 1 de julio, ha afirmado que un 80 % de los 'riders' ya cuenta con un contrato laboral, sin que eso haya supuesto una caída de la cuota de mercado, y que el nuevo formato les permitirá acceder a empresas que hasta ahora no querían trabajar con ellos.
También, ha señalado que ellos no tienen contratos de exclusividad con las empresas a las que ofrecen sus servicios, ya que, en todo caso, tejen alianzas con aquellas que operan únicamente con su plataforma ofreciéndoles algunos beneficios.
Concretamente, ha manifestado que se trata de contratos 'preferred partner', que tienen una duración de dos años y que pueden deshacerse en cualquier momento sin ningún tipo de penalización.
Sobre qué sucedería si una compañía que opera con ellos en exclusiva comenzara a frecuentar otras plataformas, ha manifestado que, poniendo el caso de una empresa de restauración concreta, esta únicamente pasaría de una comisión del 20 % a una del 25 %.