FLM Expertos Asesores refuerza su departamento laboral con la incorporación de una nueva responsable. Con su llegada, la firma —especializada en asesoramiento fiscal, laboral y mercantil— busca potenciar la modernización de sus servicios y liderar la implementación de nuevas soluciones tecnológicas en el área.
Tras siete años de trayectoria en EY Barcelona, Cristina Sebastián, experta en asesoramiento laboral y compliance, asume la dirección de la práctica laboral de FLM Expertos Asesores. Su incorporación es clave para liderar la modernización y transformación tecnológica del departamento.
La integración de la experiencia histórica de la firma con la visión tecnológica de Cristina Sebastián posiciona a FLM a la vanguardia del sector, garantizando un asesoramiento preventivo, humano y adaptado a los desafíos globales del nuevo escenario laboral.
Con más de un siglo de trayectoria en Barcelona, FLM Expertos Legales y Contables es una firma de servicios profesionales integrada por un equipo multidisciplinar de más de 60 especialistas en las áreas fiscal, laboral y mercantil.
Con una facturación anual de cuatro millones de euros, la firma opera como Business Alliance de Crowe Global. Esta alianza estratégica permite a FLM colaborar estrechamente con la red nacional e internacional de la marca, ofreciendo un asesoramiento integral y altamente especializado en servicios de auditoría, consultoría y consultoría legal y tributaria.
La firma reconoce y agradece profundamente la excelente labor desempeñada por Jordi Font, cuyo compromiso ha sido fundamental para el desarrollo de la organización. Esta nueva etapa sucede a la jubilación de Jordi Font, anterior socio del área laboral, quien concluyó su destacada trayectoria en la firma el pasado 28 de febrero. Durante los últimos meses, Cristina Sebastian y Jordi Font han trabajado conjuntamente en un proceso de transición coordinado, garantizando un traspaso de responsabilidades fluido y la continuidad en la excelencia del servicio
De la trayectoria de Jordi Font, la firma destaca su extraordinaria capacidad analítica y rigor profesional demostrados a lo largo de sus cuarenta años de dedicación. Su valía y compromiso inquebrantable con FLM han sido pilares fundamentales para la consolidación de la organización durante estas cuatro décadas.
Bajo su legado, el área laboral ha experimentado una notable expansión, posicionándose como la segunda práctica de mayor crecimiento de la firma, solo por detrás del área fiscal.
Cristina Sebastian ha sucedido a Jordi Font, uno de los pilares de FLM Expertos Asesores, responsable del área laboral en los últimos cuarenta años
Un relevo organizado
Actualmente, el departamento cuenta con un sólido equipo de 16 profesionales, cuya dirección asume ahora Cristina Sebastián con el firme propósito de continuar la senda de excelencia y profesionalidad marcada por su predecesor.
La nueva socia del área laboral estuvo presente en el último HR Meeting en Madrid, hace unos días, sin duda el lugar perfecto para compartir ideas y conocimiento sobre movilidad global de los empleados.
“Es uno de los eventos más importantes del año que nos ha servido para hacer networking con otras firmas y clientes”. De hecho Cristina tuvo una participación activa en una de las charlas con la presencia de firmas como Adlanter, lo que era antes Gesdocument, entre otras
Sobre la movilidad internacional Cristina Sebastián reconoce el impacto de los conflictos geopolíticos a nivel de reducir la movilidad internacional en algunos países. “Con el Covid19 ya se aclaró bastante el panorama en esta actividad, con el uso del teletrabajo se abrieron muchas puertas. Observamos un aumento notable de personas que querían venir a España a teletrabajar, por las mejores condiciones que se les ofrecía respecto a otros países. Fue un aumento importante, cuestión que se ha mantenido hasta ahora”.
Los planes que tiene in mente esta experta en relaciones laborales pasan por reforzar la fidelización con los clientes y el implementar distintas soluciones tecnológicas que ayuden a ser más eficientes en el día a día desde un asesoramiento más personalizado a cada cliente. Queremos ser sus partners en el ámbito laboral. “Al mismo tiempo queremos potenciar la parte internacional de nuestro negocio. La idea es impulsar nuestro equipo de Global Mobility propio para dar servicio a esos clientes internacionales que proceden de la red de Crowe, empresas con la matriz en otros países y delegaciones en España, así como clientes nacionales de tamaño medio”, aclara
El trabajo de esta práctica laboral es de corte preventivo. El asesoramiento pretende reducir problemas y conflictos en los tribunales. “Este año ya se ha cristalizado la subida del Salario Minino Interprofesional, se anuncia una nueva Ley de Prevención de Riesgos laborales, que sustituya a la de 1996 y el Consejo de Ministros acaba de aprobar el Estatuto del Becario. Todas son normas que tendrán que pasar por el Parlamento para su validación. Informamos a los clientes de la situación de estas iniciativas. Se trata de adelantarnos a lo que pueda pasar en el corto y medio plazo.
El área laboral es estratégica
Esta experta coincide con otros profesionales en advertir que la práctica laboral se ha convertido en un elemento estratégico para las empresas. Pymes y grandes compañías tienen sus asesores para entender el marco legal tan complejo existente. “Cuestiones como el absentismo laboral impacta de forma notable en nuestros clientes pymes, sobre todo. Suponer sustituir profesionales por otros y elevar los costes y con ello se reduce la posibilidad de expansión del negocio o subida de sueldos. Es un tema complicado de gestionar”, advierte
Para Cristina, junto al absentismo el otro gran problema es la inseguridad jurídica existente “con tantos Reales Decretos, modificaciones normativas, algunas salen otras no se aprueban. Ya el decreto ómnibus en enero del 2026 generó problemas. Las empresas buscan organizarse mejor pero con este escenario empresarial que debe reducirse y aligerarse no es posible en estos momentos. Lo mismo ha pasado con el registro de jornada laboral; no se logro la jornada laboral de 37,5h y la ministra Díaz abogó por este registro digital, aún en tramitación. Todo ello genera mucha inseguridad jurídica”.
En este contexto desde FLM Expertos Asesores se tiene el convencimiento que la mejor solución para afrontar todo este tipo de obligaciones es que cada empresa defina su modelo de compliance laboral con protocolos de actuación en función de los riesgos detectados en cada negocio “Nosotros contamos con un check list de compliance laboral, sobre cuales son las principales obligaciones de empresas de unos 50 empleados. Se han incorporado muchos protocolos, tanto contra el acoso, igualdad, inclusión y LGTBI. Es fundamental para que las empresas cumplan con la normativa que les obliga”.
Cristina Sebastián subraya que “gracias al compliance laboral se pueden prevenir cualquier tipo de problemática o sanciones por ese incumplimiento. El diseño que hacemos de los programas de compliance es a medida de nuestras empresas clientes. Forma parte de nuestro trabajo la personalización del servicio. La planificación siempre es necesaria. Es un elemento con el que trabajamos, tanto en la gestión del personal expatriado con nuestros equipos de Global Mobilty como a nivel nacional. No podemos ser reactivos, debemos ser proactivos y tener ese cumplimiento normativo que afecta a nuestra organización en orden”.
Informar de manera proactiva
El trabajo de los profesionales en el ámbito laboral que dirige Cristina Sebastián se centra en cuestiones como la de hacer entender esa normativa que desde la época del Covid 19 ha crecido de forma notable y no siempre de forma justificada, pero que genera mas obligaciones que deben cumplir las empresas, so pena de ser sancionadas vía inspección de trabajo. “En función de esas obligaciones específicas, nuestro trabajo es el de asesorar a las empresas en materia de cumplimiento definiendo bien los programas de compliance laboral que deban de poner en marcha a corto y medio plazo. Pasa igual con la tipología de contratos, que se ha modificado. Ahí también les asesoramos para que elijan esa mejor forma de contratación”.
En el caso del asesoramiento sobre el SMI, Cristina Sebastían explica que “el 1 de enero en los aplicativos de nómina teníamos ya la subida del 2026. Luego se cae ese Decreto, estamos dos o tres semanas sin el nuevo SMI y luego se publica el 18 de febrero en el BOE. Al final las empresas no dejan de sufrir un caos normativo que se podría evitar pero que afecta mucho a las empresas. En la relación profesional que hay basada en la confianza entre nuestros profesionales de FLM Expertos Asesores y nuestros clientes procuramos estar pendiente de estas novedades y ser proactivos”, apunta
En paralelo, la actividad de los tribunales, juzgados de lo social y Tribunal Supremo van resolviendo lagunas o interpretaciones de estas normas que no siempre se han hecho con una técnica legislativa adecuada “Ahora con los despidos disciplinarios, la Sala Social del Supremo ha introducido la necesidad de audiencia previa en ese tipo de asuntos, lo que genera más problemática en este tipo de extinciones. Las interpretaciones que hace el Tribunal Supremo son bienvenidas en normas que en ocasiones son algo abstractas, el problema es que no todos los temas llegan a la Sala. Al final las consultas de nuestros clientes son diarias respecto a este tipo de temas”.
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