Riesgos laborales para empresas: garantía de indemnidad y representación de trabajadores

La declaración de nulidad de cualquier medida adoptada por la Empresa supone una de las preocupaciones más habituales de las Direcciones de Recursos Humanos de las Empresas. Cualquier decisión empresarial en la que pueda considerarse que se ha producido la vulneración de algún derecho fundamental o que se haya realizado con una voluntad discriminatoria de la persona trabajadora, conlleva automáticamente la nulidad de la misma. Decisiones adoptadas durante el embarazo de la trabajadora, el disfrute de permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral, situaciones de excedencia por cuidado de hijos y/o familiar o decisiones que pudieran estar vinculadas con la salud de las personas trabajadoras ponen en inmediatamente alerta a cualquier persona que se dedique a RRHH ante el riesgo de que pudiera considerarse nula de pleno derecho.

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