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IA y sesgos en RRHH: ¿aliado o riesgo?

Actualizado el 26/10/2025, horas Por Auren

La inteligencia artificial ya forma parte del día a día en los departamentos de Personas. Automatiza tareas, analiza datos, recomienda candidaturas… y todo lo hace con una velocidad que hace unos años parecía ciencia ficción.

Sin embargo, a medida que confiamos más en estas tecnologías para tomar decisiones sobre personas, surge una pregunta inevitable: ¿podemos asegurar que esas decisiones son realmente justas en términos de equidad, inclusión y acceso a oportunidades?

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