Bonus y baja médica: ¿es discriminatorio recortar este incentivo durante una incapacidad laboral

Uno de los casos de duda más frecuente entre las empresas que trabajan con incentivos salariales como bonus por productividad es qué ocurre con estos incentivos en caso de baja médica de un trabajador. ¿Es posible reducir la cuantía del bonus debido a que, durante dicho periodo, esas metas no han podido alcanzarse por la situación de incapacidad temporal? ¿Puede ser discriminatoria esta diferencia salarial cuando el motivo de este menor desempeño es precisamente un problema de salud?

La sentencia que hoy comentamos va en la misma línea de la defendida por el Tribunal Supremo en julio de 2025, y que ya comentamos en nuestro blog, y puede servir como guía para muchos empresarios, evitando así incumplimientos en materia laboral que puedan costar muy caros.

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