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En los últimos años, la igualdad y la diversidad han dejado de ser conceptos vinculados únicamente a la responsabilidad social para convertirse en obligaciones legales muy concretas.

Con la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, las empresas familiares que superan las 50 personas trabajadoras están también llamadas a actuar y cumplir con las obligaciones en materia de igualdad LGTBI.

El último trimestre del año es un buen momento para hacer balance y proyectar nuevos objetivos. Y precisamente ahora, muchas empresas familiares deben decidir si van a adelantarse de forma ordenada o reaccionar con prisas más adelante.

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