Igualdad retributiva: el TSJ de Cataluña confirma que es discriminatorio pagar distinto solo por razón del idioma del empleado

¿Es discriminatorio abonar un salario distinto a trabajadores que hacen exactamente lo mismo solo debido al idioma en el que se comunican? A juzgar por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, la respuesta a esta duda en materia de igualdad retributiva es positiva. En una sentencia dictada el pasado 9 de marzo de 2026, el Tribunal declara discriminatorio el sistema salarial de una empresa tecnológica que retribuía de forma distinta a empleados que realizaban las mismas funciones únicamente en función del idioma utilizado, apreciando vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de lengua.

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