JUC


La reciente Sentencia 118/2026 del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 03 de febrero, ofrece una doctrina de especial interés para las empresas en materia de preaviso por dimisión, especialmente cuando el convenio colectivo guarda silencio y se acude a pactos individuales con determinados colectivos de trabajadores. El fallo, dictado en el marco de un conflicto colectivo frente al Banco Santander, clarifica los límites del sistema de fuentes y el alcance del derecho a la negociación colectiva.

VER POST