• La entrega del Premio ha tenido lugar este martes 21 de noviembre en Madrid, en el Claustro de los Jerónimos del Museo del Prado.
• El jurado ha valorado especialmente de CaixaBank su política de relación con accionistas y otros grupos de interés, la publicación y detalle de su matriz de competencias, la diversidad en la composición de su consejo de administración y la política de retribución de sus consejeros, entre otros aspectos.

CaixaBank recibe el V Premio Manuel Olivencia al Buen Gobierno Corporativo, otorgado por Cuatrecasas, con el que se distinguen las mejores prácticas de gobierno de las sociedades cotizadas en España. El acto de entrega del galardón se ha celebrado este martes 21 de noviembre en el Claustro de los Jerónimos del Museo del Prado, con la presencia de José Ignacio Goirigolzarri, presidente de CaixaBank; José Luis Rodríguez, director del Premio Manuel Olivencia; Matías Rodríguez Inciarte, presidente del jurado; Macarena Olivencia, presidenta de honor del jurado; y Soraya Sáenz de Santamaría, miembro del jurado del Premio.

En esta edición del Premio Manuel Olivencia el jurado ha destacado el ejercicio de transparencia y rendición de cuentas de CaixaBank, su política de relación con accionistas y otros grupos de interés, la composición de su consejo de administración (en términos de diversidad) y la política retributiva de los consejeros. En su evaluación el jurado ha prestado especial atención a la existencia y difusión de una matriz de competencias como herramienta que permite analizar las fortalezas y necesidades en la composición del consejo.

José Ignacio Goirigolzarri, presidente de CaixaBank, ha recibido el galardón en nombre de la entidad y ha agradecido la distinción, que pone en valor la apuesta de CaixaBank por las mejores prácticas en gobernanza. «Un gobierno corporativo excelente fundamentado en principios y valores sólidos es una condición imprescindible para la sostenibilidad de todo proyecto. Y eso pasa por un consejo profesional y cohesionado que trabaje por un objetivo común, con transparencia, responsabilidad y lealtad. Este premio es un reconocimiento al compromiso, ilusión e involucración de la entidad, y en especial de todo el consejo de CaixaBank, para dotarse de una excelente gobernanza, y nos anima a seguir cumpliendo con los mejores estándares del mercado», ha destacado Goirigolzarri.

Durante su intervención, en la apertura y cierre del acto, José Luis Rodríguez ha declarado: «En esta edición se han considerado especialmente las cuestiones relacionadas con la diversidad en la composición del consejo de administración como medio para asegurar un mejor proceso de toma de decisiones, que tenga en cuenta mayor número de factores y visiones, y favoreciendo un mejor resultado. Ello resulta especialmente necesario en un entorno crecientemente complejo y cambiante como el actual».

Soraya Sáenz de Santamaría ha precisado las razones y fundamentos que han llevado a la concesión del Premio a CaixaBank: «Destacan los esfuerzos de la compañía para promover una comunicación fluida y bidireccional con sus grupos de interés. Además del compromiso con la transparencia, han merecido una valoración positiva: la claridad del modelo retributivo; la inclusión de métricas ESG en la retribución variable de los consejeros ejecutivos; la existencia de cláusulas malus y clawback; y la alineación de los pagos por terminación de contrato con las expectativas del mercado. El jurado ha valorado que CaixaBank ofrece una matriz de competencias muy completa, que permite comprobar la valoración de las capacidades necesarias y el ajuste de esas necesidades con la cualificación y experiencia de sus miembros. Se ha primado el alto nivel de independencia de un consejo que, además, mantiene un 40 % de consejeras, lo que demuestra su compromiso con la igualdad de género. Asimismo, sus buenas prácticas de gobierno han favorecido la culminación con éxito del proceso de integración llevado a cabo con Bankia».

El galardón honra la memoria de Manuel Olivencia, humanista, catedrático de Derecho Mercantil de la Universidad de Sevilla, vicepresidente de Cuatrecasas y presidente de la comisión que redactó el primer código español de Buen Gobierno en 1998, conocido como Código Olivencia.

Descarga el informe ‘Diversidad y matriz de competencias en el consejo de administración’, en el que se detallan las principales conclusiones a raíz de los trabajos de análisis realizados para la V edición del Premio Manuel Olivencia al Buen Gobierno Corporativo.