La organización advierte que, por desconocimiento o falta de tiempo, muchas personas aceptan condiciones que podrían vulnerar sus derechos, y por ello insiste en la importancia de leer detenidamente cada cláusula del contrato.
“Firmar un contrato no es un simple trámite. Es el documento que define tus derechos, tu salario, tu jornada y tu protección laboral. Leerlo con atención es el primer paso para evitar abusos”, señala USO en su comunicado.
¿Qué revisar antes de firmar?
USO recomienda prestar especial atención a los siguientes aspectos:
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Datos personales: nombre, apellidos, DNI y número de la Seguridad Social deben estar correctamente reflejados.
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Fecha de inicio: debe coincidir con el día real de incorporación.
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Duración y causa del contrato: especialmente en contratos temporales por circunstancias de la producción.
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Jornada laboral: número de horas, distribución semanal, descansos y días trabajados.
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Salario: debe indicar si las pagas están prorrateadas (12, 14 o más mensualidades) y el periodo de pago.
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Convenio colectivo aplicable: fundamental para conocer derechos como vacaciones, descansos o permisos.
Además, USO recuerda que es obligatorio solicitar una copia del contrato firmado, así como de cualquier otro documento adicional que se haya rubricado.
Señales de un contrato abusivo
El sindicato alerta sobre prácticas que podrían vulnerar la legislación laboral vigente:
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Salario inferior al SMI: actualmente fijado en 1.134 € (14 pagas) o 1.323 € (12 pagas).
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Forma de pago no especificada.
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Ausencia de descansos semanales.
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Jornada superior a la establecida en convenio.
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Vacaciones inferiores a los 30 días naturales por año.
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Costes de uniforme o EPI asumidos por el trabajador.
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Asignación de tareas ajenas al puesto contratado.
En estos casos, USO recomienda no firmar el contrato sin asesoramiento previo y acudir a una sede sindical para recibir orientación jurídica.
Primer empleo: número de Seguridad Social
Para quienes acceden a su primer empleo, USO recuerda que es imprescindible contar con un número de afiliación a la Seguridad Social. En caso de no tenerlo, debe solicitarse en la sede electrónica del organismo o presencialmente con cita previa.
Asesoramiento sindical
Ante cualquier duda, USO pone a disposición de las personas trabajadoras sus delegaciones territoriales, donde se ofrece asesoramiento gratuito y personalizado sobre contratos, nóminas, convenios y derechos laborales.
“No firmes bajo presión. Tienes derecho a revisar, preguntar y entender cada cláusula. En USO estamos para ayudarte a proteger tus derechos desde el primer día”, concluye el sindicato.