El sindicato ANPE-Navarra ha instado a sus afiliados a iniciar la reclamación individual de las diferencias retributivas derivadas del índice de proporcionalidad establecido en el artículo 41 del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Esta recomendación se produce tras una reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Pamplona, que, aunque no es firme, abre la puerta a una posible retroactividad de hasta cuatro años en el reconocimiento de haberes
Según ha informado ANPE en su comunicado oficial, esta vía podría beneficiar a más de 30.000 empleados públicos navarros, incluidos docentes, personal sanitario y trabajadores de otras áreas de la Administración. El sindicato considera que, ante la expectativa de que el Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) confirme el criterio favorable, conviene presentar cuanto antes el escrito de reclamación para maximizar el alcance económico de la solicitud.
La asesoría jurídica de ANPE ha puesto a disposición de sus afiliados un modelo de escrito individual, que debe dirigirse al Departamento de Educación mediante Registro General Electrónico (RGE). El sindicato aclara que no se trata aún de un derecho reconocido, sino de una expectativa jurídica que podría consolidarse si el TSJN ratifica la interpretación del juzgado de primera instancia.
Entre las preguntas frecuentes recogidas por ANPE, se destaca que cualquier trabajador público puede presentar la reclamación, incluso si ya no presta servicios activos, siempre que considere que tiene derechos económicos pendientes. Además, se subraya que no existe riesgo de condena en costas en esta fase inicial, y que el sindicato ofrecerá asesoría jurídica en caso de que la Administración responda negativamente.
La organización sindical también ha preparado un modelo de desistimiento para quienes prefieran esperar a la resolución definitiva del TSJN antes de continuar con el proceso. En cualquier caso, ANPE recomienda actuar con prudencia y transparencia, recordando que la retroactividad puede representar una diferencia significativa en el reconocimiento de haberes.