Un trámite que puede cambiarlo todo: cuándo un despido disciplinario puede ser declarado improcedente
Según explica el despacho, la audiencia previa se ha convertido en una de las cuestiones más relevantes dentro del despido disciplinario. Ya no basta con...Continuar Leyendo
Despedida por supuestos abusos y trato humillante: la empresa deberá demostrar las acusaciones
Una investigación interna que no logró acreditar las acusaciones El conflicto comenzó cuando la empresa decidió despedir disciplinariamente a una...Continuar Leyendo
La audiencia previa al despido disciplinario y la legitimidad constitucional del poder de despedir
La cuestión que se plantea no es únicamente si el empresario debe ofrecer al trabajador la posibilidad de formular alegaciones antes de proceder a su despido. El...Continuar Leyendo
¿Es procedente un despido disciplinario por sustraer a la empresa tan solo 8 euros? El Supremo dice que sí
Despido disciplinario procedente por ‘robar’ 8 euros a la empresa En este caso concreto el Tribunal Supremo declara procedente el despido disciplinario de una...Continuar Leyendo
Audiencia previa antes del despido disciplinario: qué debe revisar la empresa y cómo puede defenderse el trabajador
Qué establece el Convenio 158 de la OIT El artículo 7 del Convenio 158 de la OIT dispone que no debe darse por terminada la relación de trabajo por...Continuar Leyendo
¿Faltar 3 días al trabajo es motivo de despido o baja voluntaria?
En una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictada el 26 de enero de 2026, se resolvió que la relación laboral entre una trabajadora y...Continuar Leyendo
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El TSJM avala que las faltas injustificadas equivalen a renunciar al puesto de trabajo
En una sentencia fechada el pasado 26 de enero a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social desestima un recurso presentado contra un fallo de marzo de 2025 del juzgado...Continuar Leyendo
El TSJ de Cataluña avala el despido disciplinario de una limpiadora por grabar y publicar vídeos de TikTok durante su jornada laboral
Una actividad constante en redes sociales durante el horario de trabajo El detonante del despido fue un informe externo encargado por el Consorci d’Educació de...Continuar Leyendo
Ausencias injustificadas y despido: entre la dimisión tácita y la sanción disciplinaria
La aplicación de esta causa extintiva ha generado históricamente una notable conflictividad, especialmente en aquellos supuestos en los que el trabajador cesa en...Continuar Leyendo
¿Es delito mentir en el currículum?
Mentir en el currículum es algo más común de lo que pensamos, pero ¿sabías que puede tener consecuencias muy serias? No solo te...Continuar Leyendo
El TSJPV declara improcedente un despido en Burger King por vulnerar el derecho de audiencia previa y no analizar la conciliación laboral y familiar
El TSJPV concluye que la empresa vulneró garantías esenciales del trabajador al despedirlo sin haberle ofrecido la posibilidad real de defenderse, incumpliendo...Continuar Leyendo
El Tribunal Supremo fija criterio: las faltas de asistencia deben computarse “de fecha a fecha” y no por meses naturales
En su sentencia 1283/2025, el Alto Tribunal estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Adecco Outsourcing, S.A.U. y revoca la...Continuar Leyendo