Employer Of Record (EOR) y Ley Beckham: ¿son compatibles?

La movilidad internacional nunca ha sido tan relevante en el ámbito laboral. Las necesidades estratégicas de las empresas han incrementado los traslados transfronterizos de trabajadores para asumir proyectos internacionales. Esta movilidad ha disparado la utilización de los Employer of Record (EOR) en España como fórmula para contratar sin crear una estructura local, ofreciendo agilidad y cumplimiento operativo. A ello se une, a menudo, la propuesta de optimizar la fiscalidad del trabajador al acogerse al régimen especial de trabajadores desplazados (la conocida Ley Beckham o régimen Beckham), haciendo más atractivo el paquete retributivo del desplazamiento. Pero ¿son compatibles el EOR y el régimen Beckham? La respuesta depende de un concepto esencial: la causalidad del desplazamiento.

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