El Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) ha conseguido un importante avance en la protección de los derechos laborales y de conciliación de los pilotos de Air Europa. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo anula el sistema de retribución variable aplicado por la compañía, que según el V Convenio Colectivo vigente estaba condicionado a un mínimo de horas de vuelo, al considerar que perjudica a aquellos pilotos que disfrutan de permisos parentales, excedencias o reducciones de jornada por motivos familiares.
La sentencia 449/2026, fechada el pasado 24 de abril, hace referencia a un conflicto colectivo iniciado por Sepla, a partir del cálculo de la retribución variable de los pilotos, vinculada al número de horas de vuelo realizadas. Aunque la compañía mantenía el derecho a percibir dicho complemento durante los permisos o reducciones de jornada, lo hacía tomando como referencia un promedio de horas inferior al habitual, lo que reducía notablemente la cuantía económica percibida por los trabajadores afectados.
Sepla ha defendido durante todo el procedimiento que esta práctica suponía una penalización encubierta del ejercicio de derechos fundamentales relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad familiar, remitiendo a la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que ha establecido que las cláusulas que discriminan a trabajadores a tiempo parcial son ilegales.
Y aunque en febrero de 2025 la Audiencia Nacional falló en contra de las pretensiones del sindicato frente a la aerolínea, ahora la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación de Sepla, subrayando que este tipo de medidas pueden disuadir a los trabajadores de acogerse a permisos legalmente reconocidos. Y lo ha hecho basándose en parte en su propia jurisprudencia, ya que en 2022 declaró nula la práctica empresarial consistente en abonar el incentivo de absentismo en proporción a su jornada al personal que hace uso de su derecho a la reducción de jornada por guarda legal de hijos e hijas, fundamentalmente compuesto por mujeres.
El fallo marca un precedente importante para evitar futuras situaciones discriminatorias en el sector aéreo. Con esta decisión judicial, Sepla reafirma su compromiso con la defensa de los intereses profesionales y sociales de los pilotos, impulsando mejoras reales en materia de igualdad, conciliación y condiciones laborales.