- La celebración del 1 de Mayo, Dia del Trabajo, convoca en nuestro país en las principales ciudades españolas movilizaciones de organizaciones sindicales que en esta ocasión se focaliza en la petición de mejoras salariales, solucionar el problema de la vivienda y conquistar más derechos por parte de los trabajadores.
En este contexto, nuestra publicación ha pedido a distintos agentes sociales, como a un juez de lo social como Carlos Javier Galán un dirigente empresarial, como Jose Maria Torres, así como a las abogadas laboralistas Ana Gómez y Estela Martín su visión sobre el momento en el que llega esta efeméride. Estos profesionales reclaman más claridad normativa y menos obligaciones para las empresas lo que les ayudaría a ganar en productividad y generar riqueza.
A nadie se le escapa que nuestro país tras el episodio del Covid19 ha entrado en una espiral normativa no siempre sencilla de entender. La trasposición e interpretación de distintas directivas, en un país de pymes el 95% del tejido empresarial no esta siendo sencillo. Al mismo tiempo, la judicialización de muchos asuntos esta generando problemas en muchos partidos judiciales. Los trabajadores ganan derechos y las empresas asumen ese coste.
Carlos Javier Galan, como magistrado cree que deben reforzarse los juzgados de lo social (imagen RTVE)
Jueces reclaman más medios para justicia colapsada
Desde Sevilla, Carlos Javier Galán magistrado titular de la plaza 14 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Sevilla cree que la protección de los trabajadores de nuestro país ha mejorado, “ “ tras varias reformas laborales que recortaron derechos sociales, en los últimos años se han introducido medidas como un aumento notable del salario mínimo interprofesional, el instrumento de registro de jornada, un nuevo modelo consensuado de contratación (aunque aún creo que hay que seguir evaluando y corrigiendo factores), apostar por medidas de flexibilidad interna en las empresas frente al despido, etc.”
Al mismo tiempo destaca que existen también proyectos muy importantes en curso, como la modernización de la normativa de prevención de riesgos laborales, cumplir con la obligada trasposición de la Directiva para informar de forma clara sobre las condiciones de trabajo y también con la Directiva de transparencia retributiva.
En su opinión, “los derechos hay que llevarlos del papel a la realidad de las empresas y para ello es importante que se dote a la Inspección de Trabajo de los medios suficientes, como piden sus propios funcionarios, de forma que realmente pueda cumplir su función con eficacia, así como tener instrumentos de resolución de conflictos laborales que sean ágiles”.
Para este magistrado, los autónomos siguen siendo grandes desprotegidos en España, a pesar de todo lo que aportan al conjunto de la economía nacional. A pesar de ciertos avances, hay mucho margen de mejoras tanto en el plano social como en el tributario.
En su opinión, el gran problema laboral de España y el mayor reto colectivo es evidente que sigue siendo el desempleo. “A pesar de cierta mejoría, seguimos teniendo la segunda tasa de paro más elevada de la Unión Europea y debería afrontarse con decisión, con un estudio riguroso del mercado, evaluando los nuevos nichos y necesidades, la formación que se precisa, etc., con consenso, con una visión mucho más ambiciosa y no solo aprovechando inercias económicas coyunturales” apunta
En este 1º de mayo, una de las preocupaciones que yo señalaría como juez es precisamente la situación de la Jurisdicción Social en España, especialmente el colapso que vive en algunos partidos judiciales.”. Tardar, por ejemplo, dos o tres años en ver resuelto su despido, en ver reconocidos salarios impagados, en que se resuelva si debe percibir o no una pensión de incapacidad permanente, no digamos nada un ingreso mínimo vital o una prestación por desempleo, a mí me parece sencillamente escandaloso. Es necesario un plan de choque para dotar a los juzgados de más medios. Debería ser prioritario para los sindicatos”.
.Este magistrado reclama más seguridad jurídica “que no proliferaran anuncios de cambios normativos que luego no se concretan y que crean confusión. Que las leyes se hicieran con mejor técnica, para no generar tantas dudas interpretativas y tanta litigiosidad innecesaria”.
Al mismo tiempo recuerda que “nuestro país debe adecuar su legislación laboral con Europa. “. Se debería afrontar la necesaria reconfiguración de las indemnizaciones por despido para adecuarlas a la Carta Social Europea revisada que impulsó el Consejo de Europa. También se debería abordar las soluciones a la situación de abuso de temporalidad en el empleo público, para cumplir con la Unión Europea. Y en mi opinión una Ley integral en materia de acoso y figuras afines ayudaría a cumplir el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo”.
En materia de salarios, Carlos Javier Galán cree que “ se ha avanzado en los últimos años, pero el alza de los precios, especialmente de la vivienda, hace que siga siendo insuficiente para lograr un poder adquisitivo que permita iniciar proyectos vitales, especialmente para la juventud. Hay que seguir incrementando salarios, pero para facilitar un marco adecuado también me parece importante mejorar la productividad y reducir el absentismo.
Jose Maria Torres advierte que con tantos costes sociales los sueldos en las empresas son bajos (Imagen CONPYMES)
Empresarios: Desafíos estructurales de calado
Jose María Torres, presidente recién elegido de CONPYMES, señala que “ En España, el nivel de protección de derechos no es igual para trabajadores por cuenta ajena (asalariados) y trabajadores autónomos. Ambos tienen protección legal, pero la intensidad y alcance son distintos. Los trabajadores por cuenta ajena (asalariados) tienen un alto nivel de protección, uno de los más desarrollados en Europa. Están más protegidos, asumen menos riesgo, y tienen menos autonomía”.
Sobre el panorama laboral actual, este dirigente cree que “en 2026 se enfrenta a retos estructurales profundos y nuevas regulaciones que generan incertidumbre en el tejido empresarial.”
“A pesar de alcanzar récords históricos con más de 22,5 millones de ocupados en abril de 2026, tenemos una de las tasas de desempleo más altas de la Eurozona, estancamiento de la productividad y dificultades persistentes para colectivos específicos”, advierte
A su juicio, “nos enfrentamos a desafíos estructurales y de empleo como el paro de larga duración y juvenil. No se está mejorando nuestra capacidad adquisitiva, debido a un modelo económico basado en la acumulación de empleo de baja cualificación en lugar de mejoras tecnológicas o de productividad. Aunque los contratos indefinidos han aumentado, persiste una alta rotación y temporalidad”.
Al mismo tiempo otros retos tienen que ver con “factores Demográficos y Sociales, como el envejecimiento de la población y la falta de relevo generacional, la brecha de género, y escasez de mano de obra en sectores específicos debido a que la formación no siempre encaja con las necesidades de un mercado dominado por el sector servicios”.
Desde su punto de vista “la acumulación de anuncios normativos que no terminan de concretarse genera además incertidumbre y dificultades de planificación para las pequeñas empresas”.
Respecto al impacto de la IA y al debate de que los sueldos en nuestro país son escasos, José Maria Torres revela que “en el panorama actual de 2026, la integración de la Inteligencia Artificial (IA) y el debate sobre los sueldos bajos en España convergen en un punto crítico: la necesidad de que el aumento de la productividad tecnológica se traduzca en una mejora real de la calidad de vida. Para este experto, la incorporación de la IA se está afrontando mediante una combinación de marcos legales estrictos y adaptaciones operativas.
Sobe el debate salaria señala que persiste debido a varios factores estructurales: “El coste laboral medio en España se sitúa por debajo de la media de la Unión Europea. Aunque la IA está impulsando la productividad en sectores (con crecimientos de ingresos por empleado hasta tres veces superiores), existe una preocupación por la "pobreza laboral", donde el incremento del SMI no compensa totalmente el aumento del coste de la vida o la reducción de horas efectivas en contratos parciales”.
El presidente de CONPYMES subraya que “”España es un país de pymes, pero sobre todo de micropymes que no pueden pagar salarios altos como las empresas de mayor tamaño. También es importante recalcar la presión existente para vincular las subidas salariales a los beneficios por productividad derivados de la IA”.
Demasiada normativa
| |
 |
|
| |
Ana Gómez, como abogada observa como se estan volviendo a generar despidos colectivos (Imagen Asnala) |
|
| |
|
|
Para Ana Gómez, presidenta de ASNALA y socia de Ceca Magán Abogados este1 de Mayo llega cuando se empiezan a realizar reestructuraciones empresariales colectivas lo que genera la incertidumbre que las empresas cumplan con esas indemnizaciones. “En su día el Tribunal Supremo comento que no hacia modificar el despido, sin embargo después de la Sentencia Obadal del TJUE parece que ese tema de indemnizaciones más elevadas no está cerrado. Todo está cuestión de la seguridad en el empleo y las reestructuraciones empresariales preocupa bastante en estos momentos”,
Sobre el impacto de la IA en las empresas y el efecto de generar más despidos esta jurista cree que se generan despidos y que aquello que se hablaba que va a generar otros puestos de trabajo por el momento no se ve. “Creo que Federico Durán hace unos días puso el dedo en la llaga, los derechos de los trabajadores han generado más costes para las empresas en un marco normativo cada vez más complejo que ha encorsetado el mercado de trabajo. Es bueno poner en valor esos derechos adquiridos pero frente a la regulación habría que apostar más por la negociación colectiva y los convenios colectivos”.
En su opinión este contexto legal lo pueden soportar bien las empresas grandes, pero el tejido empresarial, formado por pymes especialmente les genera problemas. “Algunas no pueden soportar estos nuevos costes y tienen que cerrar o ir a concursos de acreedores, lo que está generando una proliferación mayor de trabajadores autónomos. Creo que es importante simplificar el marco normativo y hacerlo más sencillo. No tocaría el despido porque tiene impacto directo en la contratación y en la inversión y contratar a un profesional es muy caro en nuestro país y cada vez más”
En su opinión esa simplificación normativa ayudaría a las empresas a no tener que recurrir a modelos de compliancia laboral para gestionar todas las obligaciones que les llegan a esas empresas que quieren generar negocio y empleo. Recuerda que ahora habrá que trasponer la directiva de igualdad salarial desde el próximo mes de junio.” Creo que si las directivas están trazando unos umbrales a partir de 100 trabajadores, que no sea España la primera que se postule. Yo creo que no, ahora los de 50, porque esa es otra losa complicadísima de gestionar en las empresas pequeñas”.
Para esta jurista es evidente que en los últimos años se ha mejorado la estabilidad en el empleo, pero entiendo que te preocupa los costes tan elevados para las empresas de todos estos derechos que se están generando. En este contexto es mejor contar con una legislación más sencilla y habrá que ver realmente como encajan las empresas el uso de la IA y si genera el efecto de nuevos despidos junto con la aparición de nuevos puestos de trabajo.
Estela Martin recuerda que el marco normativo laboral se ha complicado en exceso (Imagen cedida por la jurista)
Muchos frentes abiertos
Por su parte, Estela Martin. Abogada & Dircom de SINCRO, cree que hay muchos frentes abiertos sobre la mesa en materia laboral: desde la irrupción de la inteligencia artificial (aún son pocos los convenios colectivos que regulan usos y limitaciones da la IA; falta mucho por avanzar en materia de alfabetización y ya empezamos a ver los anuncios de despidos colectivos, EREs, motivados por la IA) a la ruptura del diálogo social que, en mi opinión personal, atraviesa uno de sus peores momentos; pasando por la espiral de vorágine de normativa laboral que hemos tenido en los últimos años.
Esta experta también cree que es necesario mejorar la técnica legislativa de las normas y recuperar el dialogo social “Fundamental va a ser a futuro en materia de IA asegurar en las empresas que realmente no se incurre en discriminación de ningún tipo por el uso de algoritmos o sistemas de IA y que se cumplen los principios del RIA: uso seguro, ético y confiable de la IA y que no se incurre en vulneración de derechos fundamentales”. comenta
Además, indica que a pesar de que son incesantes los anuncios de cambios en la normativa laboral (nueva ley de PRL, ampliación del permiso por fallecimiento, creación de permiso por cuidados paliativos, reforzar la protección frente al despido de los denunciantes por corrupción…), lo cierto es que con la situación parlamentaria que tenemos sobre la mesa resulta muy difícil en la práctica que acaben saliendo adelante estas normas. “Habrá que ver qué sucede finalmente con el RD que va a endurecer el cumplimiento de la obligación del registro diario de jornada y que lleva “congelado” desde finales de 2025.”.
A su juicio este Dia del Trabajo llega en un momento de mucho ruido, confusión e inseguridad que afectan de manera directa a la toma de decisiones en las empresas en aspectos tan sensibles como las contrataciones. “Está pendiente la negociación del VI AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), que no va a ser fácil dada la situación que atraviesa en estos momentos el diálogo social”
Esta jurista recuerda que “no podemos olvidar que, aunque se saca normativa compleja incumplimos de manera sistemática los plazos de las Directivas europeas de contenido laboral. Incumplimos en su momento la Directiva europea de conciliación; tenemos procedimiento abierto por incumplir la Directiva de condiciones laborales transparentes; y veremos a ver si somos capaces de llegar a tiempo al 7 de junio de 2026 para trasponer la Directiva europea de transparencia retributiva”-
Estela Martin cree que las empresas tienen margen de mejora en cuento al uso del compliancia laboral. “Tienen que verlo como como una ventaja competitiva que les ayuda en la batalla de atraer y fidelizar talento, mejora del clima laboral, sentimiento de orgullo de pertenencia. Respecto a los salarios, las subidas que se han ido haciendo en el SMI no se han trasladado “hacia arriba” y esto acaba generando tensiones entre los propios trabajadores. Otra cuestión que habrá que seguir de cerca es el mecanismo de compensación y absorción salarial. A pesar de que el Ministerio de Trabajo aseguró que se iba a prohibir, de momento no se han producido cambios en este sentido por el momento”.
