.jpeg "Policía nacional y guardia civil: ¿unificación estructural o sistema dual inteligente contra el crimen?")
Esta resolución, dictada el 25 de junio de 2025, establece que dichos pluses, cuando se perciben de forma habitual, deben considerarse parte del salario fijo y, por tanto, integrarse en las retribuciones extraordinarias.
Según el fallo, excluir estos conceptos de las pagas extra “desvirtúa la naturaleza de la retribución completa” que corresponde al puesto de trabajo. La sentencia obliga a modificar el sistema de cálculo de las nóminas en el sector público, reconociendo que los complementos habituales no pueden tratarse como variables si forman parte estable del desempeño profesional.
Las cantidades no percibidas pueden reclamarse por los últimos cuatro años, conforme al plazo general de prescripción previsto en la normativa de función pública.
Los funcionarios que deseen reclamar el abono de estos pluses en la paga extraordinaria de Navidad de 2021 deberán presentar su solicitud antes del 30 de noviembre de 2025, fecha límite para no perder el derecho a esa retribución concreta. Se recomienda revisar las nóminas anteriores y consultar con asesoría jurídica especializada para valorar el alcance de la reclamación y los plazos aplicables.
Unive Abogados, recuerda que este tipo de reclamaciones no requieren un procedimiento complejo, bastando con acreditar la percepción habitual de los pluses y su exclusión de las pagas extraordinarias. “Se trata de un pronunciamiento de enorme relevancia práctica para miles de trabajadores del sector público”, destacan desde Unive Abogados.
Este fallo afecta potencialmente a más de tres millones de empleados públicos en España y podría suponer un importante impacto económico para las administraciones. Además, sienta jurisprudencia sobre el derecho a una retribución íntegra y proporcional, incluso en los periodos de descanso.