Auditoría de algoritmos en RR. HH.

La automatización del reclutamiento, la evaluación del desempeño y la planificación de turnos ha incorporado algoritmos que prometen eficiencia y objetividad. Sin una auditoría rigurosa, esos mismos sistemas pueden amplificar sesgos, vulnerar la privacidad y generar decisiones difícilmente defendibles ante Inspección de Trabajo, autoridades de protección de datos o tribunales.

Este artículo explica cómo diseñar y ejecutar una Auditoría de algoritmos en RR. HH. con criterios técnicos y legales sólidos, alineados con el marco español y europeo.

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