¿Está la biometria prohibida para el fichaje de empleados?

En la práctica, la biometría para fichar en el trabajo resulta muy difícil de justificar en España. El uso de huella dactilar, reconocimiento facial u otros sistemas biométricos para registrar la jornada laboral está sometido a límites especialmente estrictos en el artículo 9 del RGPD sobre categorías especiales de datos y en la guía de la AEPD sobre control de presencia mediante sistemas biométricos. Solo podría plantearse en supuestos excepcionales, tras acreditar necesidad, idoneidad, proporcionalidad y ausencia de alternativas menos invasivas.

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