Las empresas, obligadas a controlar ya su modelo salarial para cumplir con la nueva directiva europea
Las empresas deben comenzar a revisar durante este año sus estructuras y datos retributivos para anticiparse a las futuras obligaciones derivadas de la Directiva Europea...Continuar Leyendo
España traspone tarde la directiva de transparencia salarial que hoy entra en vigor al no tener aún un texto definitivo
La Directiva (UE) 2023/970 entra en vigor este 7 de junio y supondrá un avance normativo relevante: introduce incentivos efectivos, y reduce los espacios de opacidad....Continuar Leyendo
La Directiva Europea de Transparencia Salarial activa la cuenta atrás para que las empresas auditen sus sueldos
Comienza la cuenta atrás en el calendario laboral. El próximo 7 de junio marca un hito clave con el cumplimiento del plazo oficial otorgado por la Unión...Continuar Leyendo
El 36% de las empresas españolas llega sin estar plenamente preparada para cumplir la Directiva de Transparencia Salarial
A un mes exacto de que expire el plazo para que los países miembros de la UE traspongan la Directiva de Transparencia Salarial a sus legislaciones nacionales (7 de junio...Continuar Leyendo
Red flags en el trabajo: cómo identificarlas y qué revelan sobre la cultura laboral
En el mercado laboral no todas las ofertas de empleo son lo que aparentan. Anuncios con descripciones y condiciones ambiguas o promesas difíciles de concretar se han...Continuar Leyendo
Tres directivas europeas y una misma pregunta: ¿cuándo aterrizarán en nuestra normativa laboral?
Tres directivas concentran hoy buena parte de ese debate. La Directiva 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. La Directiva 2023/970 sobre...Continuar Leyendo
El 65% de los españoles duda de si cobra menos que sus compañeros en roles similares, aumentando la desconfianza generalizada
Junio de 2026 es la fecha límite para que los Estados miembros de la UE traspongan a sus legislaciones nacionales la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, siendo...Continuar Leyendo
Ley de Transparencia Salarial: qué implica la Directiva (UE) 2023/970 y cómo afectará a las empresas desde 2026
Aunque en nuestro país ya existen obligaciones importantes -como el registro retributivo, la valoración de puestos o la auditoría salarial para empresas...Continuar Leyendo