¿Qué obligaciones legales y protocolos debe cumplir tu empresa en 2024?
En este contexto, es imperativo para las empresas no solo mantenerse al día con las últimas leyes y regulaciones, sino también adoptar una mentalidad...Continuar Leyendo
El 68% de las PYMES admite serias dificultades para cumplir con el registro salarial obligatorio entre hombres y mujeres enfrentándose a multas de hasta 187.515 euros
Tras más de dos meses desde que entrará en vigor la normativa sobre la obligación de las empresas de llevar un registro salarial, el 68% de las pymes...Continuar Leyendo
Registro retributivo vs. auditoría retributiva
En consecuencia, todas las empresas (incluidas las de menos de 50 trabajadores) deben disponer de un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y...Continuar Leyendo
El Registro Salarial obligatorio en las empresas
El pasado 14 de abril entró en vigor el Real Decreto que regula la obligatoriedad de un registro de salarios en las empresas. El objetivo de esta norma es...Continuar Leyendo
Valoración de los nuevos reglamentos en materia de Igualdad
“Más del 90% de las empresas ya tiene implantado el registro salarial que exige la normativa de igualdad pero en otros campos sigue existiendo una importante brecha de género”
No cabe duda de que, aunque se ha avanzado mucho desde que en 2007 viera la luz la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,...Continuar Leyendo