El Tribunal Supremo declara nulo un ERE porque empresa no aportó las cuentas del resto de sociedades del grupo
El Tribunal Supremo ha declarado nulo un despido colectivo por causas económicas porque la empresa no aportó en el periodo de consultas las cuentas de las otras...Continuar Leyendo
La judicialización del despido colectivo: riesgo añadido en la reputación corporativa
Desde la reforma laboral de 2012, además, el número de casos que acaban en los tribunales se ha multiplicado, provocando que los procesos no sólo...Continuar Leyendo
El TS resuelve que la conciliación alcanzada con representantes en despidos colectivos es vinculante en juicios individuales posteriores
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado que la cuantía de la indemnización que corresponde a los 129 trabajadores de El País...Continuar Leyendo
El Tribunal Supremo confirma la validez del ERE en la empresa Santa Bárbara Sistemas S.A.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia de la Audiencia Nacional que desestimó las demandas interpuestas por varios sindicatos que...Continuar Leyendo
El TSJ de Asturias anula el despido de 29 empleados de la empresa Auxiliar de Recaudación de Oviedo
La Sala de lo Social del TSJA ha declarado la nulidad del despido colectivo de los 29 trabajadores de la empresa Auxiliar de Recaudación SLU, que prestaba los servicios...Continuar Leyendo
La Audiencia Nacional declara justificado el despido colectivo de Radiotelevisión Valenciana
La Sala de lo Social ha desestimado la demanda promovida por CGT, a la que se adhirieron CCOO; STAS-IV; UGT; CSIF; y USO contra el despido colectivo promovido por la...Continuar Leyendo
El Tribunal Supremo confirma la ejecución de la sentencia sobre el despido colectivo de Coca Cola
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha examinado los recursos de casación respecto de los autos de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional...Continuar Leyendo
SENTENCIA TJUE - GRECIA
Los Estados miembros pueden oponerse a despidos colectivos en aras a la protección de los trabajadores
La sociedad griega AGET Iraklis, que produce cemento y cuyo principal accionista es la multinacional francesa Lafarge, impugna la resolución del Ministerio de Trabajo...Continuar Leyendo
Cambian las reglas de los despidos colectivos
El expediente de regulación de empleo ha suscitado dudas a los tribunales, no en pocas ocasiones, y muchas relativas sobre todo a los umbrales que determinan si un...Continuar Leyendo
La justificación de la legitimación activa de las comisiones “ad hoc” en la impugnación judicial del despido colectivo
¿Qué argumentos podemos indicar para ello? Pues podemos argumentar los siguientes. En primer lugar, un argumento puramente constitucional, si interpretamos...Continuar Leyendo
La existencia de dolo, coacción, fraude o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo con los representantes de los trabajadores en un despido colectivo
Teniendo en cuenta que la Administración no puede entrar a enjuiciar el contenido de estos acuerdos, cuando la Autoridad Laboral, por propia iniciativa o por...Continuar Leyendo
El TSJN considera que el despido colectivo de los 123 trabajadores de TRW no es ajustado a derecho
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha declarado “no ajustado a derecho” el despido colectivo de 123 trabajadores de TRW por no haber justificado la...Continuar Leyendo
DESPIDOS COLECTIVOS
Los condicionantes de buena fe en los periodos de consultas
Por tanto, como primera idea a indicar es que la buena fe en el periodo de consultas es el marco referencial conforme al cual reclamar determinado comportamiento ético...Continuar Leyendo
Legitimación activa del sindicato en materia colectiva. Concepto de "implantación suficiente"
Desde un punto de vista Constitucional y en lo que respecta a la función de los sindicatos, el Tribunal Constitucional ha venido a establecer que "los...Continuar Leyendo
A PROPÓSITO DE LA SENTENCIA DEL TJUE
Titulares engañosos: La modificación sustancial de las condiciones del trabajo NO es un despido
Se entiende como sustancial cuando esta modificación afecta a los aspectos de mayor relevancia del contrato laboral, como son la jornada, el horario, la...Continuar Leyendo