Despedida por supuestos abusos y trato humillante: la empresa deberá demostrar las acusaciones
Una investigación interna que no logró acreditar las acusaciones El conflicto comenzó cuando la empresa decidió despedir disciplinariamente a una...Continuar Leyendo
Carga de la prueba en discriminación laboral: cómo se construyen los indicios y cómo puede responder la empresa
Qué es un indicio jurídicamente relevante Un indicio no es una sospecha subjetiva. Debe ser un hecho acreditado que, valorado junto con otros, permita inferir...Continuar Leyendo
El TS fija doctrina sobre el pago de los salarios: la empresa debe demostrarlo, aunque sea “en negro”
egún el recurso de casación “es la empresa la que dispone de los mecanismos para demostrar el pago y no el trabajador, al que no se le puede exigir una...Continuar Leyendo