El cliente se enfada, le desagrada lo escuchado. En Derecho, cuando se dirime un litigio, existe una premisa necesaria de aceptar: sólo cuenta la resolución...Continuar Leyendo

Preocupación por la nómina y la falta de reconocimiento profesional El salario unido a la falta de reconocimiento laboral por la formación o por la...Continuar Leyendo

La incapacidad temporal o baja médica es la situación en la que se encuentra un trabajador que, debido a una enfermedad o a una lesión, no puede...Continuar Leyendo

Se trata de la primera sentencia que considera un despido nulo por causa de enfermedad o condición de salud tras la aprobación de la ley 15/2022. Según Eva...Continuar Leyendo

El salario, la flexibilidad laboral para ayudar a la conciliación y las bajas médicas son los tres asuntos relacionados con el trabajo que más preocupan...Continuar Leyendo

Si has estado de baja alguna vez, sabrás que hasta ahora el médico entregaba a la persona trabajadora, además del parte...Continuar Leyendo

El BOE de 14/07/2022 cambia el panorama hasta la fecha Como es sabido en los mentideros laborales del país, el pasado jueves 14 de julio entró en vigor la Ley...Continuar Leyendo

1. Solicitar las vacaciones a la empresa La primera solución es solicitar a la empresa las vacaciones generadas durante los primeros 18 meses de baja, como...Continuar Leyendo

  Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha publicado su Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral que...Continuar Leyendo

Interpretaciones de la incapacidad permanente Una incapacidad es el derecho de un trabajador a percibir una pensión de la Seguridad Social cuando, tras haberse...Continuar Leyendo

¿Puede mi empresa obligarme a coger vacaciones ahora en esta situación? ¿Qué cantidad? La empresa, en ningún caso, e independientemente de...Continuar Leyendo

Diferencias entre la “baja por coronavirus” y la baja por enfermedad común Quién paga la baja por coronavirus y cuánto cobra un...Continuar Leyendo

Hasta hace pocos días, el despido por faltas de asistencia al trabajo estaba regulado en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores. Legitimaba...Continuar Leyendo

En la Comunidad de Madrid, y en concreto en los Centros de Salud Públicos, los médicos de familia son los más afectados por pacientes, que exigen que se...Continuar Leyendo

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley que deroga el actual artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la extinción por...Continuar Leyendo