Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo PARTE I: cuestiones prácticas y jurisprudencia
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son una variante más de los mecanismos de flexibilidad interna que tienen las empresas en su “ius...Continuar Leyendo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: ¿se puede reclamar?
¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Se considera como modificación sustancial de las condiciones de trabajo las...Continuar Leyendo
El TS confirma la nulidad de la modificación sustancial de las medidas de Panrico a partir del acuerdo de externalización logística de mayo 2015
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad de las medidas adoptadas por Panrico, a partir del acuerdo de 19 de mayo de 2015 de externalización...Continuar Leyendo
Cómo puede ayudar la mediación cuando se realizan modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo colectivas
Si bien una labor de la mediación efectiva en estos momentos no evitará tomar decisiones difíciles, lo cierto es que sí conseguirá...Continuar Leyendo
A PROPÓSITO DE LA SENTENCIA DEL TJUE
Titulares engañosos: La modificación sustancial de las condiciones del trabajo NO es un despido
Se entiende como sustancial cuando esta modificación afecta a los aspectos de mayor relevancia del contrato laboral, como son la jornada, el horario, la...Continuar Leyendo
A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS
La rescisión de un contrato de trabajo por no aceptar una reducción salarial es un despido según el TJUE
Con objeto de determinar si existe un despido colectivo, una Directiva de la Unión establece que, a efectos del cálculo del número de despidos, se...Continuar Leyendo