¿Sabías que si tu empresa no tiene plan de igualdad no puede optar a ayudas?
Esta normativa se aplica a 31,300 empresas en España. Según los datos de la Inspección de Trabajo, al final del 2022, aproximadamente 229,000 trabajadores...Continuar Leyendo
Puntos clave del Plan de Igualdad obligatorio en empresas
Desde el 7 de marzo todas las empresas a partir de 50 trabajadores deben tener obligatoriamente un Plan de Igualdad. ¿Qué es un Plan de Igualdad...Continuar Leyendo
Planes de igualdad en la empresa: Aspectos clave
En este sentido, además del resto de la normativa en materia de igualdad de género, el Real Decreto 901/2020 aumenta y perfecciona la regulación...Continuar Leyendo
La digitalización y el conocimiento garantizan la aplicación del Plan de Igualdad en las pymes
El 1 de marzo Lefebvre, proveedor de contenido jurídico líder en España, y GM Integra han organizado de manera conjunta la primera sesión del ciclo...Continuar Leyendo
Plan de igualdad para la empresa, fin periodo de carencia
Los planes de igualdad incluirán a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa. El plan de Igualdad deberá además respetar la normativa...Continuar Leyendo
Cuenta atrás para la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 personas
El próximo día 7 de marzo comenzarán a ser obligatorios los Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores. En la modificación...Continuar Leyendo
Queda un mes para registrar el plan de igualdad de las empresas entre 50-100 empleados
Los planes deben contar con un diagnóstico previo en el que se ha de reflejar, con indicadores cuantitativos y cualitativos, cómo es el proceso de...Continuar Leyendo
¿Son necesarios los planes de igualdad para acceder a los fondos europeos?
El programa Next Generation EU para repartir los fondos de recuperación creados para paliar los daños económicos y sociales causados por la pandemia ya es...Continuar Leyendo
Carrillo Asesores se ofrece gratuitamente a disposición de las empresas murcianas para tramitar la ayuda de implantación de planes de igualdad para empresas y PYMES de menos de 50 trabajadores
La subvención tiene un importe de 3.000,00€ para cubrir los gastos totales de autodiagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad, el...Continuar Leyendo
Campaña de Cruz Roja | #ElBalanceMásPositivo
Igualdad en la empresa: las compañías con al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo tienen un 15% más de beneficios
Uno de los principales objetivos cuando se habla de igualdad en las compañías es que las mujeres no sean las que reduzcan su jornada o pidan excedencias para...Continuar Leyendo
En un año, las empresas que tienen Plan de Igualdad han pasado del 47% al 64%, siendo ya un 89% las empresas que cuentan con uno o, al menos, están trabajando para tenerlo
La igualdad de género es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por Naciones Unidas. En 2007 vio la luz la Ley Orgánica para la igualdad...Continuar Leyendo
Alrededor de 13.000 empresas deberán tener un plan de igualdad a partir del 7 de marzo
El 14 de octubre de 2020 se publicaron dos Reales Decretos que vienen a ampliar las obligaciones que tienen todas las empresas en materia de igualdad: el Real Decreto 901/2020,...Continuar Leyendo
Conferencia de los lunes: “Abogados, actores fundamentales en la elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas”
“La igualdad real como objetivo en el seno de la empresa”, ha sido el tema principal desarrollado en la Conferencia de los Lunes este 15 de febrero por Rosa...Continuar Leyendo
Los diez errores más frecuentes al elaborar un Plan de Igualdad
El 7 de marzo de 2021 todas las empresas de más de 100 empleados están obligadas a contar con planes de igualdad de acuerdo con el Real Decreto Ley...Continuar Leyendo
“Cada empresa necesita un traje a medida para aplicar el Plan de Igualdad”
Román Merino, socio director de Reinforce Advisors Group, ha intervenido el pasado viernes en el webinar que la firma de Recursos Humanos ha organizado en...Continuar Leyendo