![Promotor [de viviendas], no pagues lo que no te corresponde](https://www.lawandtrends.com/files/post/imagencabecera/151815/1024x768_arquitecto_defecto_construccion.jpg "Promotor [de viviendas], no pagues lo que no te corresponde")
Los Planes de Contingencia y el Comité de Crisis, protocolos de seguridad y salud que han venido para quedarse tras la pandemia
La pandemia de la Covid-19 ha promovido ciertos avances legislativos en las empresas como, por ejemplo, la adaptación a la nueva ley del teletrabajo y, a su vez, ha...Continuar Leyendo
La seguridad e higiene en el trabajo como riesgo laboral y, también, como riesgo de compliance en la empresa
La seguridad e higiene en el trabajo se configura como un derecho básico de los trabajadores en el desempeño de su actividad profesional. Al respecto, el...Continuar Leyendo
Coronavirus: Qué tener en cuenta en el ámbito laboral
1. Plan de contingencia Es recomendable que las empresas tengan un plan de contingencia, es decir que dispongan de un protocolo de actuación con el objetivo de...Continuar Leyendo
¿Qué comportamientos empresariales pueden ser calificados como delitos contra los trabajadores?
1º.-) Imponer condiciones ilegales de trabajo (o esclavitud). Todos pensamos que la esclavitud no existe en pleno siglo XXI en el que nos encontramos, pero no podemos...Continuar Leyendo
Puede llegar a afectar a la salud y bienestar físico de personas que trabajan en el exterior
Ola de calor: cómo mantener la productividad en el trabajo a pesar de las altas temperaturas
En plena ola de calor, las altas temperaturas se convierten en el gran enemigo de la productividad laboral, pudiendo incluso afectar a la salud y bienestar físico de...Continuar Leyendo
Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Son muchas las injerencias externas y, en algunas ocasiones, internas, que en el día a día pueden repercutir y repercuten directa o indirectamente en la salud del...Continuar Leyendo
Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo
El descanso semanal de los trabajadores puede concederse cualquier día dentro de cada período de siete días
El Sr. António Fernando Maio Marques da Rosa estuvo empleado de 1991 a 2014 en la sociedad Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação SA («Varzim...Continuar Leyendo
