Legitimación activa del sindicato en materia colectiva. Concepto de "implantación suficiente"
Desde un punto de vista Constitucional y en lo que respecta a la función de los sindicatos, el Tribunal Constitucional ha venido a establecer que "los...Continuar Leyendo
Fibromialgia, la enfermedad invisible. ¿Causa de incapacidad permanente absoluta?
¿Simulación? La simulación y la falta de constatación con pruebas de diagnóstico objetivas a las que nos tiene acostumbrado la...Continuar Leyendo
Siete cuestiones prácticas sobre las horas extraordiarias
Así, por ejemplo, un trabajador a tiempo parcial puede realizar un número determinado de horas complementarias (que no extras, art.12.4. c) del Real Decreto...Continuar Leyendo
Aspectos jurídicos-conceptuales de la Incapacidad Temporal
Por lo tanto, se puede definir la incapacidad temporal como aquellas contingencias de carácter común o profesional que genera en una incapacidad al trabajador,...Continuar Leyendo
La comunicación de baja voluntaria por medio de “WhatsApp”
Nuestro Alto Tribunal, exige para una que la dimisión de un trabajador sea efectiva, una voluntad “clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de...Continuar Leyendo
DESAJUSTE LEGAL ENTRE EL ART. 208.1.3 LGSS CON ART. 47.2 ET
Derecho a desempleo parcial del personal interino y de los funcionarios
El objeto de la sentencia en cuestión, la STS nº 4570/2015, de veintisiete de Octubre de dos mil quince (ECLI:ES: TS:2015:4570 Id Cendoj: 28079140012015100613),...Continuar Leyendo
A PROPÓSITO DE LA SENTENCIA DEL TJUE
Titulares engañosos: La modificación sustancial de las condiciones del trabajo NO es un despido
Se entiende como sustancial cuando esta modificación afecta a los aspectos de mayor relevancia del contrato laboral, como son la jornada, el horario, la...Continuar Leyendo
El reingreso en la excedencia voluntaria. ¿Se puede producir un despido tácito?
Reincorporación tras la excedencia voluntaria Mucho más polémica y complicado ha sido la negativa a la reincorporación de un trabajador en...Continuar Leyendo
El principio de igualdad y no discriminación en materia salarial
El principio de igualdad se recoge en la Constitución Española en su art. 14, no obstante, este precepto comprende, en realidad, dos prestaciones que han de ser...Continuar Leyendo
El Supremo concede una pensión que denegó la Seguridad Social pese a la información de su propia web
La cuestión litigiosa planteada ante el TS consistía en determinar si el recurrente tiene derecho a percibir pensión a favor de familiares y en...Continuar Leyendo
La garantía de indemnidad ante meras reivindicaciones laborales
Noción de garantía de indemnidad De este modo, podemos definir la garantía de indemnidad como la imposibilidad de adoptar medidas de...Continuar Leyendo
A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS
La rescisión de un contrato de trabajo por no aceptar una reducción salarial es un despido según el TJUE
Con objeto de determinar si existe un despido colectivo, una Directiva de la Unión establece que, a efectos del cálculo del número de despidos, se...Continuar Leyendo
El acoso laboral y sus efectos
El acoso El acoso, cuando es vertical descendente (de jefes a subordinados), no siempre tiene por objeto buscar el desánimo del trabajador para que pida la cuenta,...Continuar Leyendo
Extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del trabajador. El despido voluntario
Muchos son quienes predican que el empleo es el motor de cualquier economía a nivel mundial y razones no le faltan, pues como sabemos la recaudación fiscal...Continuar Leyendo
Ley General de la Seguridad Social art 174.3
Pensión de viudedad en parejas de hecho con vínculo matrimonial
A efectos del devengo de la pensión de viudedad, se considerará pareja de hecho a la constituida con análoga relación de afectividad a la...Continuar Leyendo