El TJUE reconoce el derecho de aplazar y acumular las vacaciones no disfrutadas
El Sr. Conley King trabajó para The Sash Window Workshop («SWWL») en virtud de un «contrato por cuenta propia únicamente a...Continuar Leyendo
Trabajadores de Honeywell interponen la primera demanda en España para que la ansiedad derivada de trabajar con amianto sea reconocida enfermedad profesional
Cinco trabajadores de la empresa Honeywell, actualmente ubicada en la Zona Franca de Barcelona, han interpuesto la primera demanda que se presenta en España reclamando...Continuar Leyendo
El Tribunal Supremo establece que la “tarifa plana” de 2014 en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social no es aplicable a contratos indefinidos que ya lo eran en empresas subrogadas
La Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo, del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que la reducción en las cotizaciones empresariales...Continuar Leyendo
El TSJ Asturias avala como prueba el GPS del tablet para despedir a un trabajador que cobraba dietas y no cumplía con el horario
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha establecido en una sentencia emitida el día 10 de octubre la validez del despido de un trabajador al que la empresa le...Continuar Leyendo
Estadística de Regulación de Empleo enero-septiembre 2017
Desciende un 39,4% el total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo
El número total de procedimientos fue de 2.571, que supone un descenso del 37,6% respecto a 2016. Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 89,4%,...Continuar Leyendo
El TSJC declara nulo el pacto salarial en un hotel del sur de Tenerife por discriminación de género
Según informa Comisiones Obreras (CCOO), el tribunal ha considerado discriminación indirecta por razón de género el establecimiento de un...Continuar Leyendo
Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo
El descanso semanal de los trabajadores puede concederse cualquier día dentro de cada período de siete días
El Sr. António Fernando Maio Marques da Rosa estuvo empleado de 1991 a 2014 en la sociedad Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação SA («Varzim...Continuar Leyendo
SENTENCIA DEL TJUE
El TJUE considera discriminatorio el sistema español de cálculo del desempleo de los trabajadores a tiempo parcial vertical
La Sra. María Begoña Espadas Recio, que forma parte de la categoría de trabajadores a tiempo parcial de tipo vertical[i], trabajó como limpiadora...Continuar Leyendo
El Tribunal Supremo se pronuncia sobre la competencia del INSS para declarar la situación de incapacidad permanente
La Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo ha establecido que la pérdida o revocación administrativa del permiso o licencia habilitante de la...Continuar Leyendo
Aumenta la litigiosidad laboral y los pleitos de carácter colectivo
Conde, acompañado por otros dos socios del área de Laboral de Cuatrecasas, Valentín García e Ignacio...Continuar Leyendo
Desciende un 38,9% el total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo
37,9%. El número total de procedimientos fue de 2.221, lo que supone un descenso del 38,4% respecto a 2016. Los procedimientos finalizados con...Continuar Leyendo
Ryanair no puede imponer la le ley irlandesa al personal de vuelo
Ryanair y Crewlink son dos empresas domiciliadas en Irlanda. Ryanair actúa en el sector del transporte aéreo internacional de pasajeros. Crewlink está...Continuar Leyendo
CONCLUSIONES DE LA ABOGADA GENERAL UE
Un despido colectivo no siempre puede considerarse un «caso excepcional» que permita despedir a una trabajadora embarazada
El 9 de enero de 2013, la compañía española Bankia S.A. inició un período de consultas con los representantes de los trabajadores con vistas...Continuar Leyendo
Según el TEDH, las empresas pueden leer el correo de sus empleados con su previo conocimiento
La Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha sentenciado este martes, en el marco de un caso que ocurrió hace 10 años y al que su demandante...Continuar Leyendo
El Tribunal Supremo declara nulo un ERE porque empresa no aportó las cuentas del resto de sociedades del grupo
El Tribunal Supremo ha declarado nulo un despido colectivo por causas económicas porque la empresa no aportó en el periodo de consultas las cuentas de las otras...Continuar Leyendo