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En las empresas, una de las áreas donde más se nota la aplicación del Reglamento (UE) 2016/679 del parlamento europeo y del consejo de 27 de abril de 2016 (RGPD) es en la de Recursos Humanos, concretamente en la gestión de currículos.

Las empresas abordan de formas muy distintas la gestión de estos datos. Las más cautas no aceptan la entrega de CV en mano, pero otras que no son tan sensibles en estos aspectos los almacenan indefinidamente sin ningún control sobre los mismos, ignorando las cautelas que deberían tenerse sobre los mismos.



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