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La reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de Granada núm. 693/2018, de 15 de marzo (Sala de lo Social), presenta una de las mayores novedades en materia de Compliance Penal al relacionar el Compliance y las sanciones disciplinarias a los trabajadores en la empresa.

En este caso, un trabajador notificó por correo electrónico al departamento legal y a recursos humanos que se estaban produciendo en la compañía ciertas irregularidades relacionadas con los datos de los clientes y que esto podría suponer un delito. Sin embargo, no aportaba pruebas para fundamentar las acusaciones.



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