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Compliance y Código Ético. Los tribunales van delimitando los límites de los Códigos Éticos (o Códigos de Conducta) corporativos y que cada vez son más habituales.

Un buen ejemplo es esta sentencia que declara nulo un despido por vulneración del derecho de huelga y deja muy claro que el código de conducta de una empresa no pactado colectivamente no puede en ningún caso contravenir lo dispuesto en las normas de rango superior (sent. del TSJ de Madrid de 23 de julio de 2019).



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